Las 200 personas trabajadoras de de Hiab Cranes aprobaron el pasado 13 de noviembre iniciar una serie de movilizaciones ante las propuestas de recortes que plantea la multinacional. La asamblea de la mañana del viernes ha decidido continuar con la huelga.
El calendario de movilizaciones se inició el día 27 de noviembre, sábado, con una concentración en la plaza de España. Ya se han secundado los tres primeros días de huelga, en jornadas completas del 1 al 3 de diciembre. Desde CCOO adelantan que, si no hay avances, se retomarán del 13 al 17 de diciembre.
El sindicato señala algunas razones que han servido de detonante en la asamblea de la mañana del viernes: el hartazgo de la plantilla, ante 11 meses de negociaciones sin ningún avance, el inmovilismo de la dirección local y el anuncio de posibles consecuencias.
“La dirección local se otorgó el derecho de enviar una propuesta en el día de ayer a todos los trabajadores ante la negativa del comité de empresa a aceptarla”, señala CCOO. Esta propuesta pretende eliminar del convenio la cláusula de salvaguardia de empleo, que penaliza los despidos objetivos como improcedentes en las indemnizaciones.
El sindicato denuncia también que la dirección ha suplido la ausencia de las personas que han ido a la huelga por responsables de la empresa, situación que la representación de la plantilla denunciará ante Inspección de Trabajo.
La planta zaragozana Hiab Cranes facturo en 2019 más 80 millones euros. En 2020, 62 millones de euros, declarando considerables beneficios aún habiendose visto inmersa “en un ERTE innecesario como denuncio el comité de empresa en su día”, recuerda CCOO. Para el año 2021 se prevé una facturación cercana a los 85 millones euros con un nivel de beneficio récord, disponiendo además de cartera de pedidos para más de 12 meses.
Las demandas de la plantilla pasan por mantener los derechos sociales recogidos en el convenio actual; recuperar poder adquisitivo; introducir medidas de conciliación familiar, e introducir medidas para reducir absentismo.
La empresa ofrece actualmente un incremento del 4% para 2021 sin revisión salarial y un 2% para los dos años siguientes, con un límite de un 3% en caso de que la inflación sea superior.
