La plantilla de ambulancias del 061 se concentra para exigir a Repollés la internalización del servicio

El personal del transporte sanitario urgente se ha concentrado a las 10.30 horas en Inocencio Jiménez y a las 12.00 en la plaza de la Convivencia de Zaragoza para visibilizar las condiciones laborales de la plantilla

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Foto: CGT

El comité de empresa del servicio de ambulancias del 061 de Zaragoza y tras escuchar la comparecencia de la consejera de Sanidad de la señora Sira Ripollés en el Pleno de las Cortes del día 25 de febrero, ha realizado dos manifestaciones este 9 de marzo para visibilizar la realidad que actualmente vive el 061 Aragón. Para esta plantilla, “las palabras de la consejera no demuestran más que un total desconocimiento, minimizando los problemas y banalizando la situación actual del sector”.

El personal del transporte sanitario urgente se ha concentrado a las 10.30 horas en Inocencio Jiménez y a las 12.00 en la plaza de la Convivencia de Zaragoza.

Así, esta plantilla ha querido valorar alguna de las palabras de la consejera como que el cerebro de la asistencia es del 061, entidad pública, como así es, pero advierten de que “eso no quiere decir que tenga el control sobre el servicio, ya que la parte fundamental y asistencial pertenece a un ‘cerebro’ privado con interés particular que no es otro que el beneficio económico, objetivo que logra recortando en todo aquello que puede sin importarle que pueda repercutir en el servicio”.

Los puntos débiles del servicio son para el Comité de empresa la falta de bases operativas, puntualizando que tienen un problema de espacio y en menor medida, la negociación del convenio colectivo.

La falta de bases operativas es un mal que “no es actual”, reclamándose esta situación años atrás y no es por falta de espacio, “es por falta de voluntad política”, critican desde el comité.

En cuanto la negociación del convenio advierten de que “no es un problema mayúsculo para pedir la internacionalización, ya que este tipo de negociaciones, sea público o privado, se suelen dilatar en el tiempo, eso sí, al menos siendo una empresa pública se le presupone más seriedad en la negociación”.

Pactaron iniciar una mesa de diálogo el 12 de febrero de 2020 tras aprobar una PNL en las Cortes de Aragón y tratar el tema de la internalización y tras más de un año, “su respuesta ha sido empezar a redactar el siguiente concurso”, apuntan.

La plantilla denuncia el “total desconocimiento del sector y no se ha preocupado en conocerlo”. El comité asegura que no es cierto que de las más de 1.000 personas trabajadoras del 061 el 45% es personal propio y el resto subrogado.

En cuanto a las condiciones, el Comité de empresa denuncia que hay quien trabaja 182 días al año de manera localizada y desde el año pasado “la empresa obliga a los trabajadores a cubrir las vacaciones de los compañeros sin ser remuneradas”.

“A otros trabajadores no se les remunera ni con el SMI y cuando terminen sus contratos en prácticas, probablemente vayan al paro para ser sustituidos por otros contratos en prácticas”, explican desde el Comité del transporte sanitario urgente.

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