La huelga perfecta para Z+M: se ahorra las nóminas pero sigue recibiendo el canon del Ayuntamiento

El concejal de Zaragoza en Común, Alberto Cubero, recuerda que no ocurrió lo mismo con otros conflictos laborales de contratas público y que esta concesión del Gobierno de Azcón vulnera el derecho a huelga de la plantilla

huelga

La empresa concesionaria que gestiona la zona azul de Zaragoza Z+ M no solo no le afecta la huelga de la plantilla sino que le beneficia. Así lo explica el grupo municipal ZEC después de recibir la respuesta a la pregunta que hizo en la Comisión de Servicios Públicos y Movilidad: “¿Cuál ha sido la recaudación municipal del estacionamiento regulado los viernes de noviembre y su comparación con los viernes de septiembre y ocrubre? ¿Qué importe se va a descontar del canon fijo a Z+M con motivo de la huelga?”.

Esta pregunta buscaba saber cómo estaba afectando la huelga a la UTE de Mariano López Navarro y Índigo park.

La respuesta del Gobierno PP-Cs ha sido que se paga la misma cantidad de canon con independencia de que haya o no huelga con el argumento de que “la huelga no es responsabilidad de la empresa sino de los trabajadores”.

Ante esta situación, desde la formación se considera que la huelga está siendo un “chollo” para la empresa, que se está ahorrando las nóminas de los y las trabajadoras pero está cobrando lo mismo por parte del ayuntamiento. Hasta el 19 de noviembre, la empresa había recaudado una cantidad similar a la de otros meses.

Según Alberto Cubero, concejal de Zaragoza en Común, “esta decisión del Gobierno PP-Cs es inaudita e ilegal y va en contra del criterio municipal en otras huelgas en las que se descontaba del canon la parte proporcional de la misma, como ha sucedido con la última huelga de los jardineros”.

Según recoge el informe de Servicios Públicos, la Junta Consultiva de Contratación Administrativa del Estado en su informe 60/2008 establece que “la falta de cumplimiento que se deriva de la huelga es directamente imputable a los trabajadores y no al contratista. Por ello, de preverse en los documentos que determinan el contenido obligacional de la concesión penalidades y otras consecuencias negativas para los casos de incumplimiento contractual imputables al contratista, no deberán aplicarse éstas cuando la causa directa de ellos sea la huelga de los trabajadores afectos a la gestión del servicio”.

Para Cubero con esta decisión el Gobierno PP-Cs “no solamente favorece de manera escandalosa a la empresa sino que además supone una vulneración de facto del derecho de huelga, dado que se les está quitando toda capacidad de presión. En la práctica supone ir contra el artículo 28 de la Constitución que protege el derecho a la huelga”.

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