Abrumador respaldo a la huelga de la plantilla de la Zona Azul de Zaragoza

El 85% de la plantilla de la Zona Azul de la capital del país secunda la huelga “ante la falta de avances en la negociación del convenio colectivo caducado en 2020”. El Comité de empresa exige “un incremento salarial del 3%, como mínimo”.

Foto: Comité de empresa

Un buen número de trabajadores y trabajadoras de la plantilla del servicio externalizado de aparcamiento de pago en Zaragoza -Zona Azul- se concentró en la plaza de España a las 13.00 horas de este pasado martes, 8 de diciembre, convocados por el Comité de empresa exigiendo “no perder poder adquisitivo”.

La presidenta del Comité, Graciela Martín, explicaba que “el 85 por ciento de la plantilla ha secundado la huelga” como protesta ante la falta de avances en la negociación del convenio colectivo caducado en 2020.

Martín indicaba que la aspiración de la plantilla es firmar, “como mínimo, un incremento salarial del 3%. No pretendemos llegar al IPC de noviembre, que está altísimo, pero sí, al menos del 3% que es el que han logrado otras contratas”.

“Llevamos reuniéndonos desde principio de año con la empresa y no ha mostrado ninguna voluntad de negociar. La dirección de Z+M ha estado mareando la perdiz porque no quiere subirnos el salario”, enfatizaba Graciela Martín.

Asimismo, Martín destacaba que la empresa “en sus diez años de trayectoria, ha reducido la plantilla de los 110 trabajadores iniciales a los 94 actuales, reestructurando las zonas y aumentando el número de plazas a vigilar por cada trabajador”.

La representación de los trabajadores califica “de muy poco conciliadora” la actitud de la empresa que gestiona la contrata, la UTE Z+M, “que corresponde a Índigo y Mariano López Navarro”, resaltaba Martín, y explicaba que “en la última reunión, celebrada el pasado 2 de diciembre, en el Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje -SAMA- ni siquiera se quitaron los abrigos ni sacaron los bolígrafos. No propusieron nada nuevo y simplemente se fueron con la propuesta de subida hecha por los trabajadores, por eso, hemos mantenido el calendario de movilizaciones”.

La presidenta del Comité ha explicado que la empresa “mantiene la oferta que presentó en la reunión de octubre que contempla una subida del 0,5 por ciento para 2021 y del 1 por ciento para 2002. El convenio colectivo caducó en 2020 y llevamos negociando desde principios de 2021, sin llegar a acuerdos y sin que desde la empresa se muestre una verdadera voluntad de acuerdo”, concluía.

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