La estabilización de personal temporal sigue atascada en el Ayuntamiento de Zaragoza

En el Pleno municipal del pasado martes, fue aprobada con 14 votos a favor y 15 abstenciones, una moción que instaba a la Concejalía Delegada de Personal a incrementar las negociaciones de los criterios que se aplicarán en esos procesos selectivos

Alfonso Mendoza en una rueda de prensa en el ayuntamiento
Alfonso Mendoza. Foto: Daniel Marcos.

Los sindicatos municipales CCOO, CGT, CSIF, FORZAPOL, OSTA y STAZ han solicitado al alcalde de Zaragoza, Jorge Azcón, que se reabra la Mesa de negociación sobre las bases de estabilización, vinculadas a la OEP 2021.

“El sr. Azcón se ha comprometido personalmente delante de la representación sindical, a trasladar esta petición a la Concejalía que dirige Alfonso Mendoza”, aseguran.

También recuerdan que, en el Pleno municipal del pasado martes, fue aprobada con 14 votos a favor y 15 abstenciones, una moción que instaba a la Concejalía Delegada de Personal a incrementar las negociaciones de los criterios que se aplicarán en esos procesos selectivos, a la mayor brevedad posible.

Ya han pasado siete días desde que se dio por cerrado este asunto, tras el minoritario acuerdo alcanzado por parte del concejal Alfonso Mendoza con sólo 2 sindicatos municipales.

“El portazo a la negociación ha indignado a centenares de personas interinas afectadas, que cada día continuarán manifestando su malestar”, señalan.

La plantilla de Servicios Sociales

Por su parte, las trabajadoras de los Servicios Sociales del Ayuntamiento de Zaragoza han solicitado baremos justos y acordes a lo que recoge la ley 20/2021 y que no pongan en peligro los servicios que ofrece.

Otras administraciones públicas (Gobiernos territoriales, comarcas o universidades) de distintos signos políticos han realizado el mismo proceso y han entendido que se trata de estabilizar a las personas que se encuentran en Fraude de Ley por exceso de temporalidad.

La Unión Europea, consciente de la situación alarmante de temporalidad, ya en su Directiva 1999/70 dicta que se aborde, planifique y equipare una respuesta común y equitativa a estos abusos. La ley 20/2021 inicia el camino para que todas las administraciones estabilicen a sus plantillas.

“La propuesta de estabilización de empleo del Ayuntamiento de Zaragoza, es cuanto menos preocupante ya que no garantiza la continuidad de los profesionales de este área de Acción Social, con la consiguiente repercusión negativa en la prestación de los Servicios Sociales”, denuncian desde esta plantilla.

Algunas de las personas afectadas llevan trabajando desde el año 1992 y están catalogadas como "esenciales". “En este tiempo han ayudado a construir los Servicios Sociales del Ayuntamiento de Zaragoza, articulando la atención a toda la ciudadanía desde la perspectiva de servicio público", añaden.

Recuerdan que con la propuesta del Ayuntamiento de Zaragoza se puede perder la experiencia y el bagaje profesional especializado en la atención a la ciudadanía más vulnerable. Sin olvidar, por supuesto, que el cese de profesionales generará un elevado coste económico a las arcas municipales y se trata de dinero público.

“A este Ayuntamiento no le puede dar igual, no es posible que prefiera hacer tabla rasa, con lo que ha costado construir estos servicios sociales y de los que dice sentirse orgulloso. Los profesionales de los SS.SS. también se sienten orgullosos. Saben que el potencial humano es lo que avala a un excelente servicio público. Pregúntenle al ciudadano”, concluyen desde este sector.

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