La asamblea de personal del Centro de Menores de Juslibol inicia la negociación del convenio de empresa

Con 75 votos, de un total de 90, la plantilla emplaza a la Fundación para la Atención Integral del Menor a la negociación de un nuevo convenio

Un edificio color claro con una gran valla en la puerta, el centro de menores de juslibol
Centro de Menores de Juslibol | Foto: Comité CEIMJ

Las trabajadoras y trabajadores del Centro de Educación e Internamiento por Medida Judicial (CEIMJ) situado en Juslibol se reunieron el pasado 4 de octubre para decidir qué línea de actuación se iba a seguir con respecto al convenio de empresa. Dicho convenio, que se había firmado con la Fundación para la Atención Integral del Menor (FAIM) en septiembre del 2017, terminó su vigencia en pasado 2021

El Comité del CEIMJ, dado su carácter asambleario, convocó a la plantilla para votar y tanto la asistencia como la votación fue amplia. Se ratificó, con 75 votos de un total de 90 personas, la denuncia del convenio caducado para poder emplazar a FAIM a la negociación de un nuevo convenio.

Las personas que forman parte del comité de empresa mostraron su satisfacción con la implicación de la plantilla en la toma de dicha decisión y con las ganas de luchar por conseguir un convenio justo. Uno de sus miembros afirma que "sabemos que vamos a tener que luchar y estar unidos para lograr un nuevo convenio con unas condiciones dignas para todos los trabajadores del CEIMJ que ponga en valor la profesión de Educador Social y del resto de trabajadores del centro, que en la pandemia, fuimos calificados de trabajadores esenciales para el buen funcionamiento del centro y que los menores reciban la atención que requieren".

Tras seguir los trámites necesarios para poner en marcha este proceso, el próximo día 1 de diciembre el Comité del CEIMJ se reunirán con la FAIM para iniciar el proceso de negociación del nuevo convenio.

Sin duda uno de los pilares de dicha negociación será la subida del IPC. "Desde el 2011 al 2022 el IPC real a subido un 16,4, en cambio a la plantilla del refor el salario en estos 11 años solo a subido un 5,4 así que ya va siendo hora de poner remedio", manifiesta un miembro del comité de empresa de FAIM.

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de nuestra política de cookies, pincha el enlace para más información.

ACEPTAR
Aviso de cookies