La dirección de FCC ha interpuesto una demanda contra las personas integrantes de la comisión negociadora del convenio colectivo de los servicios de limpieza viaria, recogida de residuos y puntos limpios de Zaragoza por la convocatoria de huelga promovida durante la negociación del nuevo convenio, según ha denunciado este viernes la CGT.
El sindicato ha informado de que el acto de mediación ante el Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje (SAMA) se celebrará el próximo martes, 21 de julio, a las 9:30 horas.
Según CGT, la empresa fundamenta la demanda en el supuesto incumplimiento de un acuerdo de paz social que, sostiene el sindicato, “ni CGT ni CCOO firmaron” y que tampoco cuenta con el respaldo de la mayoría de la comisión negociadora.
La organización sindical denuncia que la dirección de FCC mantiene una “espiral de presión e intimidación” hacia la plantilla y las organizaciones sindicales durante el conflicto laboral abierto por la negociación del convenio.
FCC pide retirar la huelga
De acuerdo con el comunicado de CGT, la empresa solicita que no se lleve a cabo la convocatoria de huelga y que se establezca un calendario de negociación. Además, advierte de que, si el paro continúa, retirará derechos concedidos a la plantilla y reclamará daños y perjuicios.
Frente a ello, CGT asegura que seguirá participando en la negociación del convenio colectivo, pero mantiene que la convocatoria de huelga seguirá adelante mientras no exista un acuerdo que mejore las condiciones laborales.
Entre las reivindicaciones de la plantilla, el sindicato cita mejoras salariales, medidas de conciliación laboral y familiar, creación de empleo estable, igualdad en la promoción interna y nuevos avances sociales y laborales.
“Queremos mostrar públicamente nuestro firme compromiso de buscar soluciones para desbloquear el conflicto y acudimos con la clara voluntad de diálogo y de escuchar propuestas, pero queremos dejar claro también que seguimos adelante con la convocatoria de huelga, ya que es una herramienta legítima de presión para conquistar mejoras salariales y sociales para el avance de la clase trabajadora”, señala CGT.
“No se ha renunciado al derecho de huelga”
El sindicato insiste en que ni CGT ni CCOO suscribieron el acuerdo invocado por la empresa y sostiene que “en ningún momento se ha renunciado al ejercicio de los derechos fundamentales de huelga, manifestación y libertad de expresión”.
Asimismo, argumenta que, incluso en el caso de que existiera un acuerdo de renuncia o limitación de estos derechos, este sería “nulo de pleno derecho”, al tratarse de derechos fundamentales reconocidos constitucionalmente que corresponden tanto a las organizaciones sindicales como, individualmente, a cada persona trabajadora.
CGT considera que la actuación de la dirección de FCC “limita y recorta los derechos fundamentales de huelga, manifestación, acción sindical y libertad de expresión” y denuncia que constituye un intento de “coartar el legítimo derecho de huelga y manifestación”.
En este sentido, recuerda que estos derechos están protegidos por la Constitución y por tratados internacionales y sostiene que las actuaciones de la empresa “no solo intentan silenciar y coartar las justas reivindicaciones de la plantilla, sino que constituyen una clara vulneración de las libertades públicas”.
El sindicato concluye reclamando que la dirección de FCC “cese de inmediato cualquier acción que obstaculice el libre ejercicio de los derechos fundamentales y constitucionales” y que se siente a negociar “sin presiones ni coacciones” para resolver el conflicto laboral.
