Éxito de los paros de Now Audiovisual en Aragón TV

La plantilla ha secundado los paros en porcentajes superiores al 85%, pese a que Heraldo-Henneo “ha intentado vulnerar el derecho constitucional de huelga subcontratando trabajadores externos”

09 octubre, 2023. 12:05
Éxito de los paros de Now Audiovisual en Aragón TV
Foto: CCOO Aragón

La plantilla de Now Audiovisual (Grupo Heraldo-Henneo), contrata que presta servicios clave para el sostenimiento de la actividad de la Corporación Aragonesa de Radio y Televisión (CARTV),ha venido protagonizando desde el pasado 6 de octubre paros de mañana (10.45 a 11.45) y de tarde (19.00 a 20.00), tal y como anunciaban conjuntamente los sindicatos CCOO, UGT, OSTA y STC, que señalaban “el estancamiento de las negociaciones del convenio colectivo”, tras “14 reuniones sin que la negociación del convenio colectivo de Now tenga avances en los aspectos más relevantes”.

Así, la emisión de las vaquillas de las Fiestas del Pilar programadas para el día 8 de octubre en Aragón TV “no se ha producido finalmente a pesar de que la empresa Now Audiovisual ha intentado vulnerar el derecho constitucional de huelga de sus trabajadores subcontratando trabajadores externos. El compromiso de la plantilla con la lucha por conseguir unas mejoras laborales que los equiparen al resto de empresas del grupo Henneo sigue adelante”, señalaban desde el Comité de Huelga.

Los paros han sido secundados ampliamente por la plantilla de Now Audiovisual, cuyo Comité de Huelga cifra por encima del 85% respecto a la plantilla no afectada por los servicios mínimos.

Además de los paros del pasado fin de semana se mantiene la convocatoria de nuevos paros los días: lunes 9 de octubre de 8h a 10h, martes 10 de octubre de 18.30 a 20.30, miércoles 11 de octubre de 8 a 10, jueves 12 de octubre de 20.30 a 22.30, viernes 13 de octubre de 18.30  a 20.30 y domingo 15 de octubre de 22 a 23.

Los sindicatos convocantes y consideran esencial “que la dirección de la empresa muestre interés por solucionar el conflicto y no eluda su responsabilidad en la gestión de las relaciones laborales, asumiendo que, entre otras cuestiones que desde la RLT se reivindican, el incremento de los salarios y determinados conceptos suponen una actualización necesaria para el mantenimiento del servicio”.

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