Desde CCOO Aragón destacan que “el paro baja en 108 personas en el sector de la agricultura y hace un total de 1.863 personas sin trabajo. También cae el desempleo en 126 personas en la industria lo que hace un total de 5.872 personas en paro. 34 personas salen de las listas del desempleo en el sector de la construcción aragonés y hace un total de 2.834 personas desempleadas, y el sector servicios pierde a 83 parados lo que hace un total de 36.650 personas sin trabajo”.
El sindicato muestra su preocupación “por las 208 personas en paro que se han sumado al colectivo sin empleo anterior y hacen un total de 5.366 desempleados que no encuentran una oportunidad en el mercado de trabajo aragonés. Un colectivo donde el mayor grupo de parados se concentra en las edades que engloban los 30 años hasta la edad de jubilación, con un total de 3.339 personas en Aragón”.
El desempleo sigue afectando más a las mujeres, con 32.305 paradas, que a los hombres, con 20.280 parados. “Una diferencia que se acrecienta a partir de la franja de edad de los 30 años donde muchas mujeres salen del mercado laboral para cuidar a sus familiares. La diferencia de desempleo entre hombres y mujeres en el tramo comprendido entre 30 y 44 años es de 4.106 mujeres más en paro que hombres y de 7.905 mujeres más, entre las mayores de 45 años. Tan solo en el grupo comprendido entre las menores de 25 años, la diferencia de parados hombres es superior que la de las mujeres con una diferencia de 348 hombres en paro por encima de las paradas mujeres”, destacan desde CCOO Aragón.
El desempleo ha mostrado una tendencia a la baja en las comarcas aragonesas, tanto en la comparativa mensual como en la anual. Destaca especialmente el descenso en las comarcas del sur, con una reducción del 2,64 % y 124 personas desempleadas menos. Las comarcas del norte y centrales también han experimentado descensos, con 4 y 15 desempleados menos respectivamente.
CCOO: “El mercado laboral aragonés sigue tendiendo a la estabilidad”
Para CCOO Aragón el mercado laboral “sigue tendiendo a la estabilidad que impulsó la reforma laboral de 2021, de manera que la tasa de temporalidad en enero ha sido del 12,15%, el valor más bajo registrado. Esta tasa es también un punto menor que hace un año y 15 puntos menos que la que se registraba en enero de 2021. La mejoría ha sido mayor para las personas jóvenes, que en el último año ha registrado un descenso de casi 30 puntos, desde el 48,54% hasta el 18,56%””.
“Todas estas cifras son indicativas de la mayor estabilidad del empleo introducidas por la última reforma laboral, puesto que se registran menos contratos, pero éstos son más estables y de mayor calidad al reducirse los temporales y favorecer la figura del contrato indefinido”, asegura el responsable de empleo de CCOO Aragón, Carmelo Asensio.
La calidad del empleo, no obstante “no se deriva sólo de las condiciones de la contratación, sino que requiere de salarios justos y suficientes. En este sentido, nuestra economía sigue siendo una economía de bajos salarios, si bien la notable revalorización del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en los últimos años ha mejorado esta situación”, asegura Asensio.
“Para este 2025, los sindicatos hemos alcanzado un acuerdo con el gobierno para subir el SMI un 4,4%, 50 euros más al mes, de manera que se fijará en 1.184 euros mensuales (con 14 pagas), que se aplica desde principio de año y está teniendo un efecto notable en los salarios más bajos. Ahora, este aumento debe trasladarse de manera plena a las empresas, sin que sea absorbido por la eliminación de complementos salariales de los convenios”, recalcan desde el sindicato.
Asimismo, recuerdan que “con este incremento, desde 2018 el SMI habrá aumentado un 60%, con un importante efecto positivo sobre la reducción de la pobreza y la desigualdad”, asegura Asensio que también advierte que “los empleos deben ser productivos y desempeñarse en una jornada razonable”. En este ámbito, pese a que la productividad laboral ha ascendido permanentemente “la jornada laboral máxima se ha mantenido invariable por más de 40 años”, por lo que el sindicato entiende que “en este 2025 es fundamental que se produzca una reducción de la jornada hasta las 37,5 horas, como primer paso para lograr las 32 horas semanales”.
Además “para garantizar su cumplimiento es crucial implementar un registro horario que limite la realización de horas extraordinarias, así como garantizar su pago con un 25% más, tal y como CCOO ha reclamado ante el Comité Europeo de Derechos Sociales”, concluyen.
