El Gobierno español aprueba una ley ‘rider’ “insuficiente” y “sin garantías”

El real decreto regula los derechos laborales de las personas que se dedican al reparto en el ámbito de las plataformas digitales, sin embargo, Riders x Derechos ve muchas lagunas en el documento como el riesgo de la subcontratación y de la pérdida de puestos de trabajo

ley
Foto: Kai Pilger (Unsplash).

El Consejo de Ministros ha aprobado un real decreto ley que regula los derechos laborales de las personas que se dedican al reparto en el ámbito de las plataformas digitales, tras el acuerdo alcanzado el 10 de marzo entre el Ministerio de Trabajo y Economía Social y las organizaciones sindicales y empresariales.

La vicepresidenta tercera y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha explicado que la norma modifica el Estatuto de los Trabajadores y determina que aquellas personas que desempeñan su trabajo de reparto o distribución de cualquier tipo de producto o mercancía a través de las plataformas digitales son laborales. "Tienen derechos de organización, sindicación, de protección social, de cotizaciones y salariales", ha precisado.

Además, el documento recoge que la empresa tendrá que informar a la representación de las trabajadoras y los trabajadores en el entorno laboral digitalizado de las reglas en las que se basan los algoritmos o sistemas de inteligencia artificial que afectan a la toma de decisiones que puedan incidir en las condiciones de trabajo, el acceso y el mantenimiento del empleo.

Al respecto, Yolanda Díaz ha anunciado la creación de un grupo de expertos que estudiará el uso de la inteligencia artificial y de los algoritmos en las relaciones laborales para evitar sesgos. "Los trabajadores tenemos derecho a saber cuáles son las razones que motivan ciertas decisiones empresariales", ha dicho.

La vicepresidenta ha reiterado que el Estado español se coloca “a la vanguardia” de la legislación internacional en este ámbito: "No hay ningún país en el mundo que se haya atrevido a legislar sobre esta materia".

El riesgo de la subcontratación

Sin embargo, para la organización Riders x Derechos no hay nada que celebrar y apuntan que este decreto es “insuficiente”. En un comunicado subrayan que en la línea de las reformas laborales realizadas en 2010 y 2012, que no se han derogado, la ley no garantiza que estas empresas no deriven por la línea de subcontratación que, “como se ha demostrado con nuestras hermanas las Kelly, es un coladero de derechos laborales”.

Otra cuestión que el decreto no resuelve es que no existe ningún intento de regularización de los trabajadores sin papeles que han sido víctimas del mercado de alquiler de cuentas. Asimismo, no se ha penalizado a las empresas defraudadoras, a diferencia de lo que han conseguido por la vía judicial las plantillas de Italia, donde se ha ordenado la contratación y multas millonarias para estas empresas.

Laboralización sin garantías

Por su parte, Yolanda Díaz ha destacado la labor de la Inspección de Trabajo que ha permitido "laboralizar" a 16.794 personas, lo que supone un impacto económico, en términos de recaudación social, de 29 millones de euros.

El proceso de laboralización se realiza para Riders x Derechos “abruptamente” sin garantizar la permanencia de los actuales trabajadores y trabajadoras. Además consideran un error darle la responsabilidad a las empresas de laboralizar los puestos: “No confiamos en su criterio para convertir responsablemente a todos los falsos autónomos en empleados”.

El pacto no escrito entre patronal y trabajo

Este colectivo advierte de que existe un “pacto no escrito” entre patronal y el Ministerio de Trabajo para ceder más tiempo a las empresas, dando así casi 5 meses más de tiempo para que sigan vulnerando los derechos laborales.

El manifiesto de Riders x Derechos que se puede leer completo en su página web finaliza advirtiendo que “esta ley no es el final, ni mucho menos, es un simple punto y seguido en nuestra lucha. Estas empresas han venido a cargárselo absolutamente todo y sabemos que, igual que se han saltado la ley durante más de 5 años, lo van a seguir intentando hacer con esta legislación”.

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de nuestra política de cookies, pincha el enlace para más información.

ACEPTAR
Aviso de cookies