En Aragón, la caída del desempleo es significativa si comparamos el dato con abril del año pasado con 5.500 personas en paro menos, (un -8,97%). También se reduce el desempleo en todo el territorio: en el centro de Aragón, 1.011 personas salen de las listas de desempleo y hace un total de 43.744 (un -2,26%). Si comparamos el dato con abril de 2022, la caída de desempleados y desempleadas en Aragón es de 4.265 (un -8,88%).
En Teruel la caída de personas sin empleo es de 217 personas y hace un total de 4.714 (un -4,40%). Si comparamos los datos con abril del año pasado hay 320 personas en situación de desempleo menos (un -6,36%). En Uesca también cae el número de personas sin empleo en 247 y supone que haya un total de 7.352 personas desempleadas (un -3,25%). Si comparamos el dato con abril de 2022, hay 915 personas menos en las listas del INAEM (un -11,07%).
Si analizamos los datos ofrecidos hoy por el SEPE de las 55.810 personas en paro en el cuarto mes del año en Aragón, 21.335 son hombres y 34.475 mujeres. Salvo en el tramo comprendido por los menores de 25 años donde hay más varones parados (1.769) que paradas (1632), en el resto de edades las mujeres sufren más el desempleo (25.574) que los hombres (14.769).
En el mes de abril hay 11.453 personas extranjeras en las listas del desempleo, son 448 menos que en marzo (un -3,76%). Del total de desempleados y desempleadas 4.434 provienen de un país comunitario y 7.019 de uno extracomunitario. Si comparamos el dato con el año pasado, hay 1.683 personas extranjeras desempleadas menos (un -12,81%).
Cae también el desempleo en todos los sectores productivos aragoneses: 137 personas desempleadas menos en la agricultura lo que hace un total de 2378; 50 menos en la industria y engloba un total de 6.063 personas; 100 menos en la construcción y hace un total de 3.320 personas desempleadas y 983 menos en el sector servicios lo que supone una cifra total de 38.849 personas sin trabajo en este sector.
En cuanto al colectivo que forman las personas sin empleo anterior también se reduce el desempleo en 205 personas lo que supone un total de 5.200 personas desmpleadas. CCOO muestra su preocupación por las personas sin empleo anterior, comprendidos entre los 30 hasta la edad de jubilación ya que entre los dos suponen más del 50% del total: son 2.805 personas que no consiguen reengancharse al mercado laboral aragonés.
Contratación y afiliación a la Seguridad Social
En abril se firmaron en Aragón 32.881 contratos, son 2.766 menos que en el mes de marzo (un -7,76%) y 5.055 menos que en abril del año pasado (un -13,33%). Del total de contratos firmados en el cuarto mes de este año, 13.820 fueron indefinidos y 19.061 de carácter temporal. En Aragón hay 37.929 personas percibían algún tipo de prestación en el mes de abril. Del total 20.656 recibían prestación contributiva, 15.709 un subsidio y 1.564 una renta activa de inserción.
En el Estado español, el número de afiliación media a la Seguridad Social se sitúa en las 20.614.989 personas. En Aragón hay 597.000 personas afiliadas a la Seguridad Social, lo que supone 2.082 afiliados y afiliadas más si comparamos el dato con el mes precedente y 11.822 más con respecto a abril del año pasado.
Valoración de CCOO
Para el sindicato CCOO, el inicio de 2023 ha estado marcado por una constante mejora de las previsiones sobre la evolución de la economía aragonesa, fundamentalmente causadas por la buena marcha del mercado de trabajo y por las favorables revisiones de las principales variables macroeconómicas y de la actividad. Sin embargo, todavía existen problemas que hay que resolver en la economía, específicamente, en el ámbito del empleo.
En este sentido, CCOO de Aragón recuerda que el mercado de trabajo adolece todavía de deficiencias que requieren correcciones para aumentar el bienestar y la justicia social. La primera de ellas hace referencia al elevado desempleo de larga duración, que hace que 4 de cada 10 personas sin empleo mantengan una búsqueda de empleo superior a un año.
“Para reducir estas cifras, es crucial desarrollar políticas activas de empleo enfocadas en orientar, acompañar y facilitar el acceso de este colectivo a un puesto de trabajo. Este objetivo exige un mayor número de orientadores, diseñar itinerarios personalizados a las personas desempleadas, formación adecuada a los que necesitan esas personas y las empresas, así como mejorar el funcionamiento de los Servicios Públicos de Empleo, dotándolos de los recursos económicos y de personal necesarios para que puedan desempeñar su labor con eficacia”, asegura Carmelo Asensio, responsable de empleo.
Además, CCOO reclama la necesidad de completar la reforma laboral mejorando la regulación del coste de despido improcedente para que su indemnización sea efectivamente disuasoria y reparadora del daño provocado. “Este aspecto no fue abordado en la reforma laboral de 2021 y es el momento de plantearlo si queremos seguir avanzando en los derechos de la clase trabajadora”, recuerda.
