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El comité de empresa demanda a FCC por «posible incumplimiento» de la legislación en materia de igualdad

Interpone una demanda contra la empresa por “falta de información” relativa a la aplicación del II Plan de Igualdad, a la aplicación del derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, y sobre las medidas adoptadas para fomentar la igualdad
| 14 mayo, 2019 07.05
El comité de empresa demanda a FCC por «posible incumplimiento» de la legislación en materia de igualdad
Foto: Ayuntamiento de Zaragoza

El pasado viernes el comité de empresa de Parques y Jardines interpuso una demanda contra la empresa FCC por la «falta de información» relativa a la­ aplicación del II Plan de Igualdad, a la aplicación del derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, en la que se tendría que incluir datos sobre la proporción de mujeres y hombres en los diferentes niveles profesionales, y sobre las medidas adoptadas para fomentar la igualdad en la empresa.

«Esta nueva denuncia tiene relación con un posible incumplimiento por parte de la empresa en materia de igualdad», apuntan desde el comité.

Representantes de las y los jardineros consideran que la empresa está incumpliendo el artículo 64.3 del estatuto de los trabajadores vigente, donde dice que el comité de empresa “también tendrá derecho a recibir información, al menos anualmente, relativo a la aplicación en la empresa del derecho de igualdad de trato de oportunidades entre mujeres y hombres, en la que deberá incluirse el registro previsto en artículo 28.2 y los datos sobre la proporción de mujeres y hombres en los diferentes niveles profesionales, así como, en su caso, sobre medidas que se hubieran adaptado para fomentar la igualdad entre mujeres y hombres en la empresa, y de haberse establecido un plan de igualdad, sobre la aplicación del mismo”.

Desde el propio comité aseguran que “este nuevo incumplimiento del derecho de información, audiencia y consulta a los representantes de los trabajadores, en los términos legales que estuvieran establecidos, como a su vez el no cumplimiento de las obligaciones en materia de planes y medidas de igualdad efectiva para hombres y mujeres, conlleva una sanción grave con una cuantía económica que va de 626 euros a 6.250 euros”.

Así mismo recuerdan que «FCC ya fue condenada por otros motivos relacionados con el incumplimiento de la entrega de información a los representantes legales de la plantilla”.

Por último, inciden en que “si estuviera en vigor el nuevo pliego de condiciones este incumplimiento supondría una sanción muy grave e incluso la rescisión inmediata del contrato a FCC por incumplir la legislación vigente y el convenio”.

14 mayo, 2019

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