La Plataforma de Trabajadoras Temporales del Ayuntamiento de Zaragoza con sus siglas “PTTAZ” promovió junto con el Grupo Municipal de Zaragoza en Común una moción que fue aprobada en el Pleno del pasado 31 de marzo donde se acordó la inspección laboral interna.
El objetivo era identificar el numero de trabajadores y trabajadoras que tiene el consistorio en abuso de temporalidad y declarar dicho abuso así como la suspensión temporal de aquellos procesos selectivos en los que hubiera plazas ocupadas con contratos en abuso de temporalidad. El punto final instaba al Gobierno español en una modificación normativa acorde con la legislación Europea.
“Vamos camino de dos meses con un claro incumplimiento de la moción”, denuncian desde la PTTAZ. No solo no se ha hecho la inspección, ni se han suspendido los procesos en los que hay personas en abuso de temporalidad, sino por el contrario esas plazas que deberían de haberse bloqueado por actuaciones derivadas de la moción, se convocan de forma apresurada mediante procesos selectivos abiertos, así como la continuación de los que estaban en proceso, publicando fechas de examen con apenas 15 días de antelación desde la publicación a la realización del examen.
Todo ello contrario a la sentencia del 19 de marzo de 2020 del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE).
El consistorio municipal tiene a sus espaldas una oferta de empleo que se basa en plazas, donde la gran mayoría están ocupadas por personas en abuso de temporalidad, judicializadas en el orden de lo contencioso-administrativo, tanto en demandas individuales por abuso de temporalidad como impugnaciones de ofertas de empleo, así como de bases de las convocatorias.
El escenario de inseguridad jurídica en el Ayuntamiento de Zaragoza es “extremo” según la PTTAZ: “Y lo mas grave son las falsas expectativas que se están dando a la ciudadanía con prácticamente la totalidad de los procesos selectivos que están ofertados en esta situación”.
Por ello advierten que es evidente que en la hoja de ruta de este gobierno de coalición del Partido Popular y Ciudadanos “no incluye nuevamente el respetar lo acordado en sesión plenaria”, así como obviar el principio de primicia de la carta de los derechos fundamentales de la Unión Europea, de las Directivas Europeas y finalmente de la doctrina “Constanzo” que vincula a todas las administraciones públicas a la supremacía del derecho europeo.
Desde la a “Plataforma de Trabajadoras Temporales del Ayuntamiento de Zaragoza” a través del abogado y exmagistrado suplente Fruitós Richarte del despacho Originlex, se han iniciado nuevas y novedosas acciones jurídicas ante el incumplimiento sistemático e indefensión de los trabajadores y trabajadoras afectadas para exigir el cumplimiento del Derecho Europeo ante este Ayuntamiento.
El pasado martes 11 de mayo inciaron un procedimiento haciendo uso del Derecho constitucional de petición del art. 29 de la CE, debidamente legislado en la Ley Orgánica, en la LO 4/2001 de 12 de noviembre.
Dicha petición, dirigida al alcalde de la ciudad, Jorge Azcón, afecta además de a toda la plantilla temporal municipal, también a patronatos y sociedades municipales, estando fundamentada en el incumplimiento de forma dolosa del Derecho europeo al que está obligado a cumplir el Ayuntamiento de Zaragoza.
La petición incluye la paralización inmediata de cualquier acto tendente al fin de relaciones laborales o de empleo en que concurran empleados públicos temporales en situación de abuso.
Así como, el estudio detallado por persona empleada temporal que cumpla con lo preceptuado en la sentencia de 19 de marzo de 2020, con evaluación de las razones objetivas de renovaciones de contrato o relaciones laborales de duración determinada, que no trate de atender necesidades provisionales, la cobertura con personal temporal de necesidades permanentes y estables, resolviendo en tales casos la transformación de la relación contractual temporal en relación contractual fija e indefinida con los derechos inherentes a tal declaración.
Según denuncia la PTTAZ las decisiones y resoluciones del Ayuntamiento de Zaragoza en el asunto de la plantilla temporal, se enmarca en un posible caso de "malversación y de fraude". Por ello, si es necesario lo llevará hasta la fiscalía europea por si es de su interés iniciar acciones de instrucción contra el Ayuntamiento de Zaragoza.
