El comité de Extel ZGZ o ABAI Group ZGZ, presidido por CGT, ha convocado huelgas para los fines de semana durante lo que resta de año, desde este primero, 6-7 febrero, hasta el último, 25-26 diciembre. Se ha convocado a una plantilla de más de 450 trabajadores y trabajadoras donde casi el 90% son mujeres y "donde la empresa hace la conciliación prácticamente inviable".
"Venimos de huelgas anteriores que nos hemos visto en la obligación de alargar puesto que las ofertas de la empresa con respecto al tema son irrisorias", explican. Para CGT las convocatorias de huelga realizadas hasta el momento han tenido un seguimiento "más que bueno dadas las circunstancias en las que estamos, lo que demuestra que la gente está cansada, luchan y seguirán luchando por una conciliación familiar real y efectiva".
Hay que decir, que en Zaragoza la mayoría de la plantilla trabaja por calendario 26 fines de semana, mientras que en otras plataformas, de la misma compañía, este porcentaje es mínimo o inexistente. "Sabemos el sector en el que nos encontramos y aun siendo lo ideal no trabajar los fines de semana sabemos que eso es una utopía. La pretensión es sentarnos con la empresa y ver qué reducción efectiva se puede llegar a hacer. Hay trabajadores con un fin de semana al mes o menos, y estos son los contratos habituales en otros centros de la misma compañía, pero no en Zaragoza", añaden.
Según CGT, este problema viene tratándose en distintas reuniones tanto con la antigua dirección como con la nueva. "No obstante, no es el único motivo de esta convocatoria: además de la inexistente conciliación familiar, desde la entrada de la nueva dirección no hay un solo mes en que las nóminas se paguen de forma correcta (pagos sin realizar, retenciones de IRPF erróneas, descuentos de huelga duplicados, descuentos erróneos…), la elevada carga laboral y presión sufrida por las operadoras, por las exigencias abusivas de objetivos de la empresa no ajustados a la categoría profesional…", indican.
Este viernes por la mañana ha tenido lugar en el SAMA una reunión con la empresa en la que -según aseguran desde el sindicato- "para variar no ha traído ninguna propuesta para nuestras reivindicaciones por lo que no ha habido acuerdo".
"Tanto en la mediación como en las distintas reuniones que se ha tratado este tema, se han planteado por parte de CGT multitud de opciones, ya que también existen distintos grupos de trabajadores afectados y se entiende que una propuesta global no beneficia de igual forma a todas ellas", matizan.
Según la formación sindical, "con una plantilla al 95% teletrabajando, el trabajo de llegar a todos nuestros compañeros es más complicado y así lo manifestó la empresa en las negociaciones poniendo en duda el seguimiento de las mismas".
"Sin embargo -continúan-, conocemos perfectamente la situación de la plantilla, incluso mejor que la propia empresa, y sabemos que nuestras compañeras están cansadas de no tener ningún tipo de conciliación familiar y de trabajar dos o tres fines de semana al mes, teniendo en cuenta que si no se trabaja el fin de semana sólo se descansa un día. Si además sumamos a esto la sobrecarga y presión a la que nos someten y el que no paguen bien ninguna nómina, la plantilla está más que cansada de la situación actual".
Adicionalmente a esto, las secciones de CGT y OSTA, "sin la participación del resto de secciones que forman el comité, han convocado distintos paros entre semana de una hora por turno para manifestar su total y absoluto rechazo a los despidos que viene realizando la empresa en los últimos meses, tres de ellos la semana anterior. En este caso el SAMA será la semana que viene, pero la posición de estas secciones ante los despidos en clara".
Por parte de CGT aseveran que seguirán "luchando por una reducción real de fines en semana y equiparable, ya no solo a otras filiales de la empresa, sino a otras compañeras de Zaragoza, pudiendo así optar a una conciliación familiar más adecuada, así como a una anulación total de los supuestos errores en nómina, unos objetivos adecuados para la categoría profesional y una desaparición de la presión y sobrecarga a la que estamos sometidas".
SOA denuncia "el abandono y la nula capacidad de negociación que sufre la RLT en el centro"
Al hilo de esta cuestión, también desde SOA han decidido de forma asamblearia ir a la huelga. "Y es que desde que ABAI Group se hizo con el control de la empresa se ha instalado un régimen de inseguridad y 'terror' en la plataforma de Zaragoza. No sólo no han dudado en despedir a la antigua estructura, sino que también han despedido a los que ellos mismos trajeron de fuera para sustituirlos".
Tal y como explican desde el sindicato, "todas las promesas de sumar, crecer y mejorar que hicieron al desembarcar en Extel, se han diluido con el tiempo y jamás se han cumplido". "Sirva de ejemplo la reciente Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo donde se ha cambiado, para peor, el sistema de retribución variable. A ello debemos unir los intentos constantes de merma y eliminación de derechos que, de un plumazo, pretenden erradicar y que han sido fruto de años reivindicación y lucha", apostillan.
Tal es la situación que desde la sección sindical de SOA ya se han interpuesto seis denuncias en Inspección de Trabajo y a las que hay que añadir la presentación también de dos Conflictos Colectivos, entre los cuales se denuncia una presunta vulneración del derecho a huelga que los trabajadores y trabajadoras han sufrido en los últimos meses.
Todos estos cambios, unidos a una presunta discriminación respecto a otras plataformas del mismo grupo empresarial -en cuanto al trabajo en fines de semana-, la implantación de forma unilateral del calendario de trabajo de 2021 tras la denuncia interpuesta por SOA ante la Inspección de Trabajo que obligó a dicho cambio y la falta de conciliación familiar, hace que desde octubre del 2020 se comenzara con las jornadas de huelga. "En estos más de tres meses la Dirección no se ha dignado a hablar con la RLT, tan solo nos vemos las caras en los actos de conciliación y su actitud negociadora es inexistente", subrayan.
"Estos constantes e inciertos cambios de rumbo, sumados a la toma de decisiones de forma unilateral por parte de la empresa, están generando un mal ambiente de trabajo, miedo e incertidumbre entre las trabajadoras. Un problema que, desde la dirección estatal de Recursos Humanos son incapaces de solucionar y que ha llevado a SOA y a la mayoría del comité de empresa a convocar en estas jornadas de huelga".
