El comité de Extel ZGZ o ABAI Group ZGZ, presidido por CGT, ha convocado huelgas para los fines de semana desde este primero (31 de octubre y 1 de noviembre) hasta el 2 y 3 de enero del año que viene. Se ha convocado a una plantilla de más de 450 trabajadores y trabajadoras donde casi el 90% son mujeres y donde la empresa -según el sindicato- "hace la conciliación prácticamente inviable". "Este primer fin de semana de convocatoria ha sido un éxito rotundo -afirman-, llegando al 90% de seguimiento en algunos departamentos. Lo que demuestra que la gente está cansada, luchan y seguirán luchando por una conciliación familiar real y efectiva".
“Hace tres años y tras unas modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo nos dimos cuenta que de los cinco centros de trabajo que tiene la empresa (Barcelona, A Coruña, Madrid, Málaga y Zaragoza), Zaragoza era de lejos la que más trabajaba los fines de semana, reduciendo así entre otras cosas el tiempo de descanso y la conciliación familiar”, asevera Noelia Yagüe, delegada de CGT en la central de Extel Zaragoza. Hay que decir, que en la capital aragonesa la mayoría de la plantilla trabaja por calendario 28 fines de semana, mientras que en otras plataformas este porcentaje es mínimo o inexistente.
Tras distintas reuniones en las que CGT manifestó de forma reiterada la preocupación y molestia por estas circunstancias, se iniciaron jornadas de huelga por parte de algunas secciones, entre ellas CGT, con el objetivo de intentar llegar a un acuerdo para reducir fines de semana. La antigua dirección solicitó una paz social con el compromiso de dicha negociación y se paralizaron las jornadas de huelga. “Un año después y con el cambio de dirección, este tema se ha tratado de abordar en numerosas ocasiones desde la primera reunión, unas con promesas rotas y otras con negativas contundentes por la parte empresarial. Estos engaños y cambios de criterio son los que han unido al comité de forma unánime para convocar estas huelgas”, denuncian desde el sindicato.
La empresa, según este sindicato, pretende implantar "de forma unilateral" un calendario de 26 fines de semana. “Con esta distribución quieren que el trabajador que disfrute de alguna semana de, en las que por calendario le tocase trabajar el fin de semana, tenga que recuperarlo. Además al hacer el reparto de fines de semana de forma alterna, no habrá un reparto equitativo de los festivos, incumpliendo así acuerdos anteriores y provocando, que todos los años sean las mismas trabajadoras quienes trabajen el primer fin de semana del año (normalmente año nuevo o reyes) y el último (normalmente nochebuena y navidad”, aclara la delegada del comité de empresa.
El pasado día 28 de octubre tuvo lugar en el SAMA una primera reunión con la empresa. Tras más de cuatro horas de conversación no se llegó a ningún acuerdo, "la empresa se negó en banda desde el primer momento planteando únicamente opciones sin ninguna reducción efectiva de fines de semana".
El comité ha planteado "distintas alternativas" desde no recuperar los fines de semana de vacaciones a una reducción real y paulatina de todos los trabajadores y trabajadoras a calendario de 11 fines de semana no efectivos, no trabajar fines de semana, contrataciones nuevas para cubrir fines de semana…"Tanto en la mediación como en las distintas reuniones que se ha tratado este tema, se han planteado multitud de opciones, ya que también existen distintos grupos de trabajadores afectados y se entiende que una propuesta global no beneficia de igual forma a todas ellas", explican.
"Por esta falta de acuerdo y las falsas promesas que llevamos escuchando más de un año, el comité al completo sigue adelante con su calendario de huelgas. La respuesta de la empresa ha consistido en mandar comunicados a los trabajadores respecto a las condiciones de las huelgas en un tono un tanto 'amenazante', comunicados que retiraron en dos horas. Desde CGT se les ha advertido que de volver a suceder, se tomarán todas las medidas que dispongamos a nuestro alcance para denunciar este tipo de coacciones y amenazas".
Con una plantilla al 95% teletrabajando, el trabajo de llegar a todos los y las trabajadoras es más complicado y así lo manifestó la empresa en las negociaciones poniendo en duda el seguimiento de las mismas. “Conocemos perfectamente la situación de la plantilla, incluso mejor que la propia empresa, y sabemos que nuestras compañeras están cansadas de no tener ningún tipo de conciliación familiar y de trabajar dos o tres fines de semana al mes, teniendo en cuenta que si no se trabaja el fin de semana sólo se descansa un día”, incide de nuevo Noelia.
Por parte de CGT subrayan que seguirán "luchando por una reducción real de fines en semana y equiparable ya no solo a otras filiales de la empresa si no a otras compañeras de Zaragoza, pudiendo así optar a una conciliación familiar más adecuada".
