Convocadas movilizaciones y huelga en el complejo de tratamiento de residuos urbanos de Zaragoza

El pasado 13 de octubre la representación legal de los trabajadores y trabajadoras, decidió en reunión extraordinaria el inicio de movilizaciones y la convocatoria de huelga para los próximos días 5, 7 y 9 de diciembre por el bloqueo de la renovación del convenio colectivo de la planta de tratamiento de residuos urbanos gestionada por la UTE Ebro -Urbaser y Vertresa-

complejo de tratamiento de residuos urbanos de Zaragoza
Foto: AraInfo - Archivo

Tras meses de negociación del convenio colectivo que regula las condiciones laborales del personal del Complejo de Tratamiento de Residuos Urbanos de Zaragoza, “ante las posturas tan distantes encontradas en la renovación del texto convencional y ante la situación de bloqueo del mismo provocada por los insuficientes incrementos ofrecidos por la empresa”, la representación legal de los trabajadores y trabajadoras acordó por unanimidad el inicio de un calendario de movilizaciones, que fue ratificado por la plantilla del centro, porque “no se conforman con pactos y migajas, quiere un convenio justo con salarios dignos, porque se opone a la pérdida de más derechos y poder adquisitivo”.

Por todo ello el calendario de movilizaciones se inicia con concentraciones todos los miércoles del mes de noviembre en las puertas del complejo de 12 a 14 horas, y con la realización de 3 días de huelga, los próximos días 5, 7 y 9 de diciembre.

Para el Comité de empresa, que está formado por representantes de CCOO, USO, CGT, OSTA y UGT, es “inasumible que una compañía que en el año 2021 tuvo un volumen de negocio cercano a los 20 millones de euros, y que año tras año tiene unos importantes beneficios, sin ningún tipo de riesgo ya que tiene en exclusividad el tratamiento de residuos de prácticamente todo Aragón, y que además realiza inversiones en la planta año tras año, ofrezca unos incrementos que no llegan ni al 1.50 % anual, y volver a unas condiciones laborales iguales a las que tenían la plantilla en 2008 cuando se abrió la planta de tratamiento, volviendo a trabajar sábados por la tarde”.

El Comité de empresa también indica que “la compañía puede asumir que los salarios se actualicen con el IPC que permitan a la plantilla no perder más poder adquisitivo, en la que un tercio de la plantilla no alcanza el Salario mínimo interprofesional en los próximos años”.

Por todo ello, el Comité y la plantilla “ha dicho ¡basta ya de pérdida de poder adquisitivo acumulada! y más precariedad que han puesto en pie de lucha a la plantilla de una de las mayores empresas del sector de los tratamientos de residuos”, y anuncian que están dispuestos “a movilizarse todos los miércoles del mes noviembre, y secundar la huelga convocada para el mes de diciembre, para conseguir un convenio digno y unos incrementos razonables”.

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