Condenan a Novaltia por vulneración del Derecho de Huelga

El Juzgado de lo social de Bilbo obliga a Novaltia a abonar 120.000 euros “por daños morales y perjuicios adicionales”. La plantilla en huelga realizará diferentes concentraciones en Zaragoza el próximo lunes 13 de junio, acompañada por el sindicato aragonés OSTA y el vasco ELA.

Novaltia

El juzgado de lo social de Bilbo estima que la “paga de 300 euros/mes al personal no huelguista consiste en un ataque al derecho de huelga”. Esta sentencia, se suma a otras recientes que han reconocido diferentes vulneraciones contra el personal en huelga de Novaltia. La plantilla en huelga realizará diferentes concentraciones en Zaragoza el proximo 13 de junio, acompañada por el sindicato aragonés OSTA y el vasco ELA.

La plantilla de Novaltia lleva más de 1050 días en huelga por mejorar sus precarias condiciones de trabajo. El conflicto se ha alargado desde julio 2019, hasta convertirse en la huelga más larga de Europa. El próximo 13 de junio, las personas en huelga, volverán a Zaragoza, donde tiene su origen la cooperativa de productos farmacéuticos, a concentrarse delante de farmacias que son miembros de su Consejo Rector.

Desde ELA siempre han relacionado que la huelga “se eternice con dos motivos: la nula voluntad de la Dirección de Novaltia de negociar unas condiciones dignas para la plantilla en Bizkaia. Y la permanente conducta de Novaltia de vulnerar el derecho de huelga”. La sentencia del Juzgado de lo Social 4 de Bilbo del 25 de abril de 2022, viene a corroborar esta última cuestión.

Además recientemente ya se han producido otras sentencias en el mismo sentido:

  • Sentencia del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco de noviembre 2021 por el que estima que en el año 2020 la empresa contrato ilegalmente personal de ETT para sustituir a huelguistas
  • Sentencia del mismo TSJPV de abril 2022 por el que confirma que las modificaciones de las condiciones de trabajo realizadas en marzo 2021 atacaban tanto el derecho de negociación colectiva como vulneraban el derecho de huelga

La sentencia más reciente, del Juzgado de lo social número 4 de Bilbo, estima la demanda presentada por ELA, declara la nulidad de la concesión del llamado “premio extraordinario por puesta a punto de la nueva instalación” de 300 € mensuales, condenando a la empresa a retirar dicho premio a las personas trabajadoras que lo han cobrado, así como a abonar una indemnización por daños de 120.000 euros.

“La sentencia es contundente a la hora de afirmar que: … el premio carece de otra justificación objetiva y razonable que no sea la de neutralizar la huelga ... Se trata en definitiva de una medida espúrea de presión llamada a cumplir una doble finalidad: (i) Evitar que más trabajadores se adhieran a la huelga; (ii) Incentivar el desestimiento de los huelguistas y así erosionar el bloque social … ”, detallan desde OSTA y ELA.

Estos sindicatos inciden en que “el propio juez fija en su sentencia las pautas a seguir a la hora de retirar dicho premio, facilitando su ‘fiscalización’, pues la empresa se negó a entregar las nominas de la plantilla que lo había cobrado, a pesar de haber sido requerida por el propio Juzgado. Un comportamiento procesal que la sentencia califica de ‘altamente elusivo … inequívocamente destinado a la ocultación de su conducta … ”

En cuanto a la indemnización de 120.000 euros, que incluye el daño moral junto a los daños y perjuicios adicionales “creemos que es muy importante, pues las indemnizaciones impuestas a título de reparación deben ser, no solo apropiadas sino suficientemente disuasorias, teniendo en cuenta que por este medio se tratará de impedir que tales actuaciones se reproduzcan en el futuro”, recalcan.

Desde ELA y OSTA muestran satisfacción “por las diferentes sentencias que hemos recibido, de las que destacamos esta última con una indemnización a abonar por parte de Novaltia de 120.000 euros. Señalamos que tenemos más demandas por vulneraciones contra la empresa. En una de ellas, solicitamos una indemnización por daños y perjuicios por un valor de más de 1 millón de euros. Pero también queremos destacar que el último objetivo de ELA y del Comité de Huelga, no es ganar todos los juicios. Nos han obligado a judicializar y sabemos que es un camino necesario y fundamental. Pero lo que exigimos a la dirección de Novaltia, y a su Consejo Rector, es que de una vez por todas negocie y acuerde condiciones salariales y laborales justas y dignas”, concluyen.

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