CGT ha registrado este miércoles el preaviso de huelga indefinida en los servicios de limpieza viaria, recogida de residuos y puntos limpios de Zaragoza, gestionados por FCC Medio Ambiente. El paro comenzará el próximo 7 de octubre, coincidiendo con las fiestas del Pilar.
El sindicato ha dado así el paso definitivo para formalizar una movilización que la plantilla aprobó mayoritariamente en referéndum el pasado 29 de junio para defender “un convenio justo”.
Además de la huelga indefinida, CGT ha formalizado un paro parcial para el próximo 30 de septiembre coincidiendo con la celebración del pleno del Ayuntamiento de Zaragoza.
La oficialización de la huelga llega después del fracaso este martes de la última reunión mantenida entre FCC y la representación sindical. El encuentro terminó sin acuerdo y con la negociación del convenio bloqueada.
CGT y CCOO denunciaron tras la reunión que la dirección de FCC sigue sin poner encima de la mesa “propuestas concretas” que puedan ser valoradas por la parte social y permitan acercar posiciones. Ambos sindicatos cargaron contra el “enrocamiento” de la dirección de la multinacional y su “nula predisposición” para negociar mejoras salariales o avances en conciliación familiar e igualdad de trato.
Dos años de negociación y una situación “insumable”
CGT recuerda que la negociación del convenio se prolonga ya durante dos años sin que, según denuncia, FCC haya realizado “ninguna propuesta seria” que permita avanzar en las condiciones salariales, sociales y laborales de la plantilla.
“Durante estos dos años se han realizado numerosas reuniones y negociaciones sobre las materias del convenio sin que se haya obtenido ningún resultado hasta la fecha”, denuncia el sindicato, que califica la situación actual de “bloqueo insumable para la plantilla”.
La convocatoria llega además después de meses de creciente conflicto entre FCC y la representación de las personas trabajadoras. CGT y CCOO ya habían denunciado que, desde el referéndum del 29 de junio, se habían sucedido las reuniones sin avances y habían responsabilizado directamente a la empresa de conducir a la plantilla hacia la huelga.
Los sindicatos han criticado durante este proceso las propuestas salariales por debajo del IPC planteadas por FCC, que consideran que perpetúan la pérdida de poder adquisitivo, así como la falta de avances en conciliación, estabilidad en el empleo, promoción interna, igualdad o reducción de jornada.
También han denunciado incumplimientos en materias como las vacaciones o la jubilación parcial y el “uso abusivo” de las ampliaciones del personal de fin de semana sin garantías de estabilidad.
Movilizaciones y reuniones con el tejido social y político
La huelga indefinida no será la única medida de presión. CGT trabaja ya en el diseño de un calendario de movilizaciones y protestas para acompañar los paros.
El sindicato solicitará formalmente reuniones con el Gobierno municipal, los grupos del Ayuntamiento, asociaciones vecinales y organizaciones sociales de Zaragoza para explicar tanto “la situación de la plantilla” como la del servicio público que presta.
“Estamos trabajando ya en el diseño y confección de un calendario de movilizaciones y protestas para acompañar la convocatoria de la huelga y la solicitud formal de reuniones con Gobierno, grupos municipales, vecinales y sociales de la ciudad para explicar la situación de la plantilla y del servicio público que venimos prestando”, señala CGT.
La primera fecha ya formalizada será el 30 de septiembre, con una huelga parcial coincidiendo con el pleno municipal, antes del comienzo de la huelga indefinida el 7 de octubre.
Nueva cita “clave” en el SAMA para intentar evitar la huelga
El SAMA ha citado para el próximo 24 de septiembre, a las 9:30 horas, a la dirección de FCC y al comité de huelga para intentar alcanzar un acuerdo que evite los paros.
CGT asegura que acudirá “abierta a la negociación y con la intención de conseguir avances y garantizar los derechos y garantías de la plantilla”, pero mantiene como exigencias garantizar el poder adquisitivo, avanzar en conciliación e igualdad, acabar con la precariedad de las personas con contrato parcial y regular la promoción interna y las categorías.
CGT ha solicitado además reuniones urgentes con la consejera Tatiana Gaudes, los grupos municipales de la oposición y la Federación de Barrios, y anuncia que continuará los contactos con otras asociaciones para explicar la situación del servicio y la precariedad que denuncia entre la plantilla de FCC.
El sindicato reclama al Gobierno de Natalia Chueca que reciba al comité de huelga para trasladarle “la opinión y el sentir mayoritario de la plantilla” y exige su implicación: “El Gobierno es el máximo responsable del servicio público de limpieza y recogida y, por tanto, debe implicarse para intentar evitar la huelga y garantizar los derechos y garantías de las y los trabajadores”.
Los objetivos de la huelga
CGT ha detallado también las reivindicaciones que sustentan la convocatoria. La primera pasa por que FCC firme un convenio colectivo que incorpore avances económicos, sociales y laborales, además de mejoras en conciliación familiar e igualdad de trato.
El sindicato exige asimismo el cumplimiento íntegro del Plan de Igualdad vigente y el abono correcto de las retribuciones durante los periodos vacacionales.
Entre las reivindicaciones figuran también que FCC respete los acuerdos alcanzados en materia de categorías profesionales y promoción interna, así como los relativos a los trabajos de superior categoría.
En materia de prevención, CGT exige una correcta evaluación y adopción de medidas frente a los riesgos psicosociales y que la empresa aplique todas las actuaciones necesarias para garantizar la seguridad y salud de la plantilla. El sindicato pone especial énfasis en el estrés térmico y las condiciones de calor que soportan las personas trabajadoras en la limpieza del Rastro y otros servicios.
La plataforma reivindicativa reclama igualmente un plan formativo para toda la plantilla dentro del horario laboral y que FCC entregue toda la información requerida tanto por el comité de empresa como por las secciones sindicales.
CGT exige además que el plus de antigüedad se actualice para todas las personas trabajadoras desde su primer día de servicio en la empresa.
Por último, reclama que se compensen las horas destinadas a realizar el Certificado de Aptitud Profesional (CAP) fuera del horario laboral en el caso de las personas trabajadoras del turno de noche.
Con el preaviso registrado y tras el fracaso de la última reunión, la huelga indefinida queda fijada a partir del 7 de octubre en uno de los principales servicios públicos municipales de Zaragoza y en plena celebración de las fiestas del Pilar.
