Sindicatos educativos critican el caos que está generando la administración por la falta de información en el inicio del curso escolar

Un mes después del anuncio de la reducción de una hora lectiva para las personas docentes mayores de 55 años, el Departamento sigue sin resolver ninguna de las dudas ni ha proporcionado los recursos para que dicha rebaja sea efectiva, denuncian los sindicatos

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Foto: Miguel G. García (AZ)

El pasado 21 de julio, sin información ni negociación previa, la Directora General de Personal anunció en Mesa Sectorial la reducción de una hora lectiva para los y las docentes mayores de 55 años a partir del 1 de septiembre. A pocos días del inicio del curso escolar, ni los equipos directivos ni los docentes tienen información de cómo solicitarlo, de cómo se van a cubrir esas horas ni desde cuándo va a ser efectivo. Así lo han denunciado los sindicatos CGT y CCOO.

"Un mes después del anuncio de la reducción de una hora lectiva para las personas docentes mayores de 55 años, el Departamento sigue sin resolver ninguna de las dudas ni ha proporcionado los recursos para que dicha rebaja sea efectiva", añade CGT.

"Aunque haya sido una cuestión que hemos reivindicado por mucho tiempo, las formas y los tiempos de la Dirección General de Personal no son, ni de lejos, los mejores", aseguran desde CGT que puntualizan: "Fue un anuncio a destiempo, con las negociaciones del cupo horario de los centros ya cerrado, porque no se negoció con las organizaciones sindicales y porque una hora se queda muy lejos de las hasta 4 horas de reducción que se podían solicitar antes de que el gobierno del Partido Popular suprimiese este derecho".

La Dirección General puso encima de la Mesa Sectorial del pasado 21 de julio, una medida que requiere, si se quiere que sea efectiva, de ampliación de las plantillas docentes. Pero como explican desde la sección sindical de CGT se planteó a finales de julio, cuando todos los centros docentes de Aragón tienen la plantilla cerrada y buena parte de los interinos teniendo ya su destino adjudicado. Además, se planteó sin una norma detrás, alegando que se negociaría en septiembre con la intención de aplicarlo desde finales de julio. "Para ello la Dirección General emitió una instrucción de dos párrafos que dejaba más incógnitas de las que resolvía", aseguran.

Además, hay multitud de dudas al respecto de la aplicación de la medida, como, por ejemplo, si el personal interino puede disfrutar de dicha reducción (hasta ahora no podían), o si las personas con reducción o con jornada reducida tienen derecho a la reducción de esa hora o no, o qué tipo de tareas pueden o deben hacer los docentes durante esa hora lectiva de reducción.

"En resumidas cuentas, un desastre mayúsculo de la Consejería de Educación, tanto por las formas, como por los tiempos y la regulación material para una cuestión que era sencilla de afrontar. Un suma y sigue en la desastrosa gestión que se está llevando a cabo desde la Dirección General de Personal", concluyen desde CGT Enseñanza.

Por su parte, CCOO Enseñanza Aragón asegura que el Departamento de Educación está llamando a los centros educativos aragoneses para explicarles esta modificación del horario del personal docente mayor de 55 años. "Las instrucciones se transmiten por teléfono e incluyen dos importantes restricciones. La primera es que la reducción del horario lectivo de dicho personal se hace a costa del cupo horario del centro. Es decir, esas horas lectivas no se recuperan para otro docente. En algunos centros educativos esta reducción horaria debe aplicarse a más de 30 docentes. Si la Administración no restituye esas horas de reducción de jornada se generará un déficit horario que afectará tanto a la calidad educativa como a las condiciones laborales del profesorado".

"La segunda es que se aplica con las restricciones que en su día publicó el PP para que el profesorado mayor de 55 años pudiera reducirse el horario lectivo", añade CCOO que reclama a la administración que facilite unas instrucciones claras y por escrito a los centros que no perjudique al resto de la plantilla. "No puede anunciarse una mejora si esta es a costa del cupo general del centro o subiendo la carga lectiva al resto del personal docente. Si queremos caminar hacia un acuerdo de mejora de las condiciones horarias del profesorado no puede empezarse con una chapuza", concluye el sindicato.

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