No obstante, desde CCOO Aragón lamentan “que la posibilidad de mantener la producción en Aragón haya sido rechazada tajantemente por la Dirección ante los agentes sociales y el propio Gobierno de Aragón”.
Tal como explica CCOO son “91 trabajadores afectados, para los que el acuerdo contiene una indemnización de 53 días por año trabajo común tope de 25 mensualidades. Los trabajadores topados por esta cantidad, recibirían las cantidades por la improcedencia legal, así como un lineal de 7000 euros para todas las trabajadoras afectadas y una cantidad de 500 euros para compensar la pérdida económica por la huelga”.
El acuerdo también refleja la “financiación del complemento especial para los trabajadores mayores de 54 años”, así como que “las condiciones económicas del ERE se mantienen hasta el 31 de octubre de 2025 para extinciones y las modificaciones sustanciales de trabajo por voluntad unilateral de la Empresa”.
Respecto a la ETT, señalan que serán “cuatro los trabajadores a convertir en empleados de Airtex, cuando se extinga su contrato, aplican las mismas condiciones económicas del ERE”.
Dos representantes de los trabajadores y trabajadoras y dos representantes de la empresa compondrán la comisión de seguimiento del acuerdo “y las decisiones se adoptarán por unanimidad”. Del acuerdo quedan excluidos aquellos “trabajadores a los que les quede menos de dos años para la edad legal de jubilación o mayores de 64 años”, detallan desde CCOO.
Finalmente, desde el sindicato señalan que el acuerdo incluye el “computo de la antigüedad para las personas que pasaron de la contrata que trabajaba en las instalaciones de Airtex y su paso a contrato directamente a Airtex”, y también un “acuerdo de recolocación del 70% y compromiso de recolocación a través del cluster hasta julio de 2024”, así como que “los trabajadores que tengan que dar formación a empresas del conglomerado first brand group, recibirán 300 euros brutos por semana”, concluyen desde CCOO.
