La Dirección de la empresa de Oesía Networks con unas 3.200 personas en plantilla a nivel estatal y con proyección de seguir aumentando la plantilla está realizando contrataciones a la baja del sector según CCOO Aragón.
“Además se permite utilizar actuaciones cuanto menos reprobables a las nuevas contrataciones, realizando un abuso, mentiras sistemáticas y promesas incumplidas”, denuncian desde el sindicato.
La empresa, dedicada a la innovación tecnológica, utiliza según ha explicado al formación sindical “artimañas y engaños” en cuanto a la compensación de teletrabajo, absorbiendo a un gran colectivo los 204 euros anuales.
“Tanto si eres de nueva incorporación o no, te recomendamos que revises tus nóminas y contrato laboral, ya que es probable que Oesía te haya engañado”, añaden.
El Plan de Igualdad fue registrado de manera unilateral sin tener en cuenta a la representación legal de las personas trabajadoras. CCOO ha cursado una denuncia en este sentido, actualmente en trámite.
Además, critican que realiza actualizaciones salariales de manera subjetiva “sin criterios claros y basadas en la decisión de los mandos intermedios sin contemplar a la mayoría de la plantilla, fomentando las diferencias internas y el mal estar”.
“Mentiras y dilataciones inasumibles sobre el obligado aprovisionamiento de medios materiales por parte de la empresa para realizar teletrabajo”. Así, CCOO explica que hay personas que llevan esperando más de tres meses el material, trabajando en malas condiciones a pesar de que la empresa está obligada a proporcionar silla, pantalla, teclado, ratón, etc.
Fomentando las diferencias dentro de la plantilla
“Si en tu proyecto realizas guardias, turnos y disponibilidades, puede ser que te las abonen a 50 euros o a 10 euros por poner un ejemplo, dependiendo de la suerte que hayas tenido de participar en un proyecto u otro”, denuncian. CCOO pide a la Dirección de la Empresa que se sienten a regular estos conceptos, aun sin previsión de mesa de negociación.
También apuntan que existe una pequeña minoría de personas que tienen subvencionado el seguro médico, en algunos casos hasta sus familiares. Por el contrario, la gran mayoría de la plantilla no lo tiene, aunque lleven más de 20 años en la empresa.
El sindicato recuerda que Oesía Networks lleva varios años consecutivos obteniendo unos resultados económicos excelentes mientras que la plantilla lleva más de una década sin mejoras y con recortes.
Oesía es socia de la patronal AEC y está llevando a la mesa de negociación propuestas como: jornadas de 12 horas, trabajar gratis los sábados, eliminar la jornada intensiva, eliminar la antigüedad, etc.
“Es muy habitual en Oesía que los beneficios económicos, la cesta de navidad, eventos, hoteles, comidas, cenas, etc. se repartan entre unas pocas personas. También es muy frecuente que exista una dejadez aguda y sistemática a la hora de abordar las consultas de la plantilla”.
A CCOO le sorprende que desde la Dirección de la Empresa se cuestionen los motivos de la alta rotación, la alta tasa de abandono y la complejidad de captar a nuevas contrataciones, más del 70% de las nuevas contrataciones abandona la empresa antes de finalizar el año.
“A nuestro juicio, la Dirección de la Empresa no está realizando un reparto justo de la riqueza y excedentes que se generan con el esfuerzo y dedicación de la plantilla, haciéndolo muchas veces sobre decisiones basadas en los criterios subjetivos de los mandos intermedios” y añaden, “no está poniendo las soluciones necesarias para mejorar nuestras condiciones de trabajo, evitar la fuga de talento y la alta rotación. No está abordando las diferencias dentro de la plantilla sino todo lo contrario, las fomenta, lo que supone un error ya que conlleva un desapego hacia la empresa en la mayoría de los casos”.
CCOO se ha reunido con la alcaldesa de Rivas (municipio donde se ubica la sede principal de la empresa) y con el concejal de empleo de A Coruña para transmitir la preocupante situación que atraviesan las relaciones con la Dirección de la Empresa.
