El mayor incremento de desempleo durante el pasado octubre se produce en las comarcas centrales, con 480 personas en desempleo más que en septiembre (un 1,18%) y hace un total de 41.254 parados y paradas. En las comarcas del sur, el desempleo aumentó en 190 personas más (un 4,34%) y supone un total 4.565 parados y paradas. En las comarcas del norte, el número de personas sin trabajo se incrementó en 204, si comparamos el dato con el mes de septiembre (un 2,90%) y hace un total de 7.240. Pero hay un descenso de personas desempleadas si se comparan las cifras con octubre del año pasado. En las comarcas centrales serían 4.102 personas en paro menos, 379 en las comarcas del sur y 782 en las comarcas del norte.
Desde CCOO Aragón detallan que “en cuanto a la población extranjera se registraron 10.412 parados foráneos, 412 más que en septiembre (un 4,12%). Del total de extranjeros apuntados a las listas del INAEM, 4.195 son de origen comunitario y 6.217 de otros países de procedencia. El año pasado en estas mismas fechas había 739 parados más que en 2023 (-6,63%) por lo que podemos observar un pronunciado descenso del paro de un año a otro. La mayor concentración de extranjeros en paro se registra en los servicios con 5.845, le sigue construcción con 864, agricultura y pesca con 862 e industria con 831”.
Sectores de producción
El paro se incrementa en todos los sectores salvo en la construcción donde desciende, tímidamente, en 23 personas y hace un total de 3106 parados en este sector productivo. En la agricultura se incrementa el número de desempleados en 115 y así se engloban en este sector productivo 2.122. En la industria crece el número de parados en 151 personas lo que supone un total de 6.088 y en los servicios, el número de personas en paro se sitúa en 36.645 lo que supone 638 más que en el mes de septiembre. Desciende en 7 personas, las personas sin empleo anterior y hace un total de 5.098, 2.010 son de procedencia extranjera.
Contratación
En el mes de octubre se firmaron 2.518 contratos menos que en el septiembre (un 5,86% menos) y supone un total de 40.484. Del global de contratos firmados, 14.506 eran indefinidos (35,84%) y temporales 25.978 (un 64,16%). Si comparamos el dato con octubre de 2022 son 3.915 contratos menos (un 8,82% menos).
Valoración de los datos de CCOO Aragón
“Una vez abordado el problema de la elevada temporalidad en el sector privado, es hora de pasar a resolver otras deficiencias estructurales que siguen lastrando al mercado de trabajo para alcanzar el pleno empleo y que este pleno empleo se traduzca también en una mejor calidad de vida de las personas trabajadoras”, señalan desde el sindicato.
Entre estas deficiencias estructurales destacan que “una de ellas es la precariedad laboral que aún continúan sufriendo miles de personas en sus puestos de trabajo, con un 12,1% de personas ocupadas en riesgo de pobreza”. Algo que para el sindicato “es totalmente injustificable para una economía que pretenda avanzar hacia un modelo de crecimiento inclusivo y socialmente justo a través del empleo de calidad”, asegura Carmelo Asensio, responsable de empleo.
La otra es el desempleo de larga duración, que continúa manteniéndose en niveles muy elevados, y cuyas causas se encuentran en las deficiencias de las políticas activas de empleo. “Un asunto que no se soluciona con la Ley de Empleo aprobada en la anterior legislatura, en tanto que, entre otros defectos, no les provee de las herramientas necesarias para detectar las necesidades de las personas desempleadas, ofreciéndoles un catálogo de ofertas formativas y laborales que directamente no se adecuan a sus propias trayectorias profesionales. En consecuencia, el 42,2% de las personas paradas lo son de larga duración, es decir, llevan más de un año buscando empleo”, explica Asensio.
Para CCOO Aragón “no cabe duda que la reforma laboral ha supuesto un avance significativo en la mejora del empleo reduciendo la temporalidad y la precariedad laboral. Por ello, ahora más que nunca, es el momento de dar continuidad a todas esas políticas en materia laboral que profundizan en la protección de derechos de la clase trabajadora y que se quedaron en el tintero de la anterior legislatura”.
“Entre los próximos retos que debemos abordar en el marco del diálogo social se encuentra la reducción de la jornada de trabajo, la revisión de los horarios laborales y la necesaria reforma de las causas y el coste del despido para que recupere el efecto disuasorio y de reparación del daño que nunca debió de haber perdido”, concluye Carmelo Asensio.
