La plataforma SOS Bomberos Zaragoza mantiene abierta la vía del diálogo con la Diputación de Zaragoza (DPZ), aunque advierte de que, pese a los compromisos anunciados, todavía no se ha formalizado ningún acuerdo que permita resolver las reivindicaciones de la plantilla del Servicio Provincial de Extinción de Incendios y Salvamento (SPEIS).
Así lo ha trasladado la plataforma tras la reunión celebrada este viernes 13 de noviembre con representantes de la institución provincial, en la que ambas partes han continuado abordando los asuntos pendientes del proceso de negociación.
Durante el encuentro, la DPZ se ha comprometido a convocar la próxima semana tanto la Mesa de Funcionarios como la Mesa de Negociación del Convenio Colectivo. Dos reuniones que, según SOS Bomberos, deberían permitir avanzar en la tramitación y concreción de las cuestiones pendientes.
La plataforma destaca especialmente la importancia de retomar la negociación del convenio colectivo de la Diputación, que lleva cerca de veinte años sin abordar un nuevo proceso negociador.
La confianza debe traducirse en acuerdos
Pese a estos compromisos, SOS Bomberos llama a la prudencia. Recuerda que las reuniones celebradas hasta ahora no han desembocado en acuerdos formalizados y subraya el esfuerzo de confianza que está realizando la representación de los trabajadores para facilitar el diálogo.
La plataforma considera que este voto de confianza debe encontrar correspondencia en “avances concretos, compromisos verificables y acuerdos formalizados”.
La próxima semana será, por tanto, determinante para comprobar si las convocatorias anunciadas permiten transformar las declaraciones de intenciones en decisiones efectivas.
La nueva reunión supone un avance respecto a los episodios anteriores del conflicto, cuando los bomberos de la DPZ denunciaron la cancelación prácticamente a última hora de una reunión negociadora, sin explicaciones ni nueva fecha.
SOS Bomberos insiste en su voluntad de alcanzar soluciones mediante el diálogo, pero advierte de que la confianza de los trabajadores debe sostenerse “sobre hechos y resultados, y no únicamente sobre declaraciones de intenciones”.
La plataforma concluye reafirmando su compromiso de conseguir mejoras reales en las condiciones laborales y en la organización y capacidad operativa del SPEIS, tanto en beneficio de su plantilla como de la ciudadanía.
