Los sindicatos CGT y CCOO han convocado una concentración de protesta el próximo 5 de noviembre, coincidiendo con el acto institucional presidido por la alcaldesa de la capital del país, Natalia Chueca, con motivo de la celebración de Zaragoza como Capital Verde Europea.
La movilización tiene como objetivo denunciar “la precarización de las condiciones laborales de la plantilla de limpieza viaria, recogida de residuos y puntos limpios, un servicio esencial para el funcionamiento de la ciudad” que, según ambas organizaciones sindicales, “no recibe el reconocimiento ni las garantías laborales que merece”.
CGT y CCOO señalan directamente al gobierno municipal capitalino y, en particular, a la concejala de Medio Ambiente y Movilidad, Tatiana Gaudes, “por su responsabilidad política en la gestión del conflicto”. Los sindicatos consideran “inaceptable” que, mientras Zaragoza proyecta internacionalmente una imagen de sostenibilidad y compromiso medioambiental, “las condiciones de quienes sostienen diariamente ese modelo se vean deterioradas”.
“Una ciudad no es sostenible únicamente por su limpieza, su reciclaje o la recogida de residuos. También debe serlo por las condiciones laborales de las personas que la mantienen limpia y cuidan de ella”, sostienen ambas organizaciones sindicales.
Para CGT y CCOO, la sostenibilidad “no puede convertirse en una mera operación de imagen institucional. La defensa del medio ambiente debe ir acompañada de empleo digno, derechos laborales y respeto a quienes garantizan un servicio público imprescindible para toda la ciudadanía”.
Denuncia por las restricciones al derecho fundamental de huelga
Uno de los principales motivos de protesta es la actuación del gobierno municipal del PP durante el conflicto laboral y, en concreto, la medida que los sindicatos califican de ‘decretazo’.
CGT y CCOO denuncian que esta decisión “ha limitado la capacidad de la plantilla para ejercer su derecho de huelga y visibilizar sus reivindicaciones”. Ambas organizaciones consideran “especialmente grave” que, en lugar de favorecer una solución negociada al conflicto, “se hayan adoptado medidas que restringen la capacidad de presión de los trabajadores”.
Los sindicatos exigen responsabilidades políticas y reclaman que se respeten plenamente los derechos fundamentales de la plantilla. Asimismo, instan al Ayuntamiento de Zaragoza a asumir su responsabilidad “como Administración titular del servicio” y a implicarse de forma efectiva en la resolución de un conflicto que afecta tanto a las condiciones laborales como a la calidad del servicio prestado a la ciudadanía.
La responsabilidad de FCC, como empresa concesionaria, también está en el centro de las críticas sindicales. CGT y CCOO reclaman a la dirección empresarial que atienda “las reivindicaciones de los trabajadores y abandone cualquier estrategia que contribuya a prolongar el enfrentamiento” y critican el bloqueo que FCC “ha vuelto a ejercer en la negociación con su decisión de suspender las negociaciones hasta el día 12 de noviembre”.
Precariedad económica, contratos basura y falta de conciliación: la realidad del servicio
Detrás de la imagen de Zaragoza como Capital Verde Europea existe una realidad laboral marcada por la precarización económica, la inestabilidad contractual y la falta de medidas efectivas de conciliación familiar y personal.
Ambas organizaciones sindicales “ponemos el foco en los centenares de contratos precarios que no garantizan unas condiciones de empleo dignas, estables y justas para quienes desempeñan trabajos esenciales para el funcionamiento diario de la ciudad. La temporalidad, la incertidumbre económica y la insuficiencia de medidas que permitan compatibilizar la vida laboral con la personal y familiar suponen”, a juicio de los sindicatos, “un grave problema que debe abordarse de manera urgente”.
“No se puede construir una ciudad sostenible sobre la precariedad de quienes la mantienen limpia. Resulta inaceptable que las personas encargadas de la limpieza viaria, la recogida de residuos y los puntos limpios tengan que afrontar dificultades para alcanzar una estabilidad laboral y económica mientras su trabajo resulta imprescindible para toda la ciudadanía”, enfatizan ambos sindicatos.
Asimismo, CGT y CCOO consideran que el reconocimiento institucional de Zaragoza como Capital Verde Europea “debe ir acompañado de compromisos reales con la plantilla: salarios y condiciones económicas dignas, contratación estable, eliminación de la precariedad y medidas efectivas de conciliación. La sostenibilidad no puede limitarse al medio ambiente, también debe garantizar justicia social y laboral”.
El 5 de noviembre, primer paso de un calendario de movilizaciones
La concentración convocada para el próximo 5 de noviembre será “el punto de partida de un calendario de movilizaciones que podría intensificarse durante las próximas semanas”.
La continuidad y el alcance de las protestas “estarán condicionados por la decisión que adopte democráticamente la plantilla en el referéndum convocado para el 4 de noviembre”. CGT y CCOO consideran “fundamental que sean los propios trabajadores quienes decidan los siguientes pasos del conflicto y el nivel de movilización necesario para defender sus reivindicaciones”.
Ambas organizaciones hacen un llamamiento a toda la plantilla “para participar en las acciones convocadas y mantener la unidad frente a la dirección de FCC y el gobierno municipal”.
Los sindicatos advierten de que “no permanecerán impasibles ante el deterioro de las condiciones laborales ni ante las medidas” que, a su entender, “dificultan el ejercicio de los derechos de los trabajadores”. La respuesta sindical, aseguran, “estará a la altura de la decisión colectiva de la plantilla”.
Una ‘ciudad verde’ también debe respetar a quienes la mantienen limpia
Por todo ello, CGT y CCOO insisten en que el reconocimiento medioambiental de Zaragoza “debe traducirse en compromisos concretos con las personas que hacen posible su funcionamiento cotidiano”.
La celebración de la Capital Verde Europea “no puede servir para ocultar los problemas laborales de un servicio público esencial. La verdadera sostenibilidad exige coherencia entre el discurso institucional y la realidad de los centros de trabajo”, recalcan.
Finalmente, ambos sindicatos llaman a participar en la concentración del 5 de noviembre y reiteran que seguirán defendiendo “unas condiciones laborales dignas, el respeto a los derechos fundamentales y una solución negociada al conflicto de limpieza, recogida de residuos y puntos limpios de Zaragoza. Sin derechos laborales no hay sostenibilidad real”, concluyen.
