El comité de empresa de Mercazaragoza, con representación de GS Tramer y UGT, ha trasladado públicamente su “profunda preocupación por la situación que se está generando en torno a la actividad y el futuro del servicio”. Según el comunicado, “en las últimas horas se están produciendo informaciones y valoraciones que están generando incertidumbre entre la plantilla, sin que se haya ofrecido una explicación clara, completa y transparente a los representantes de los trabajadores”.
De hecho, las decisiones tomadas por el ejecutivo municipal de Natalia Chueca parecen dirigir al matadero de esta importante empresa pública —con participación del Ayuntamiento de Zaragoza y la sociedad estatal Mercasa— hacia su privatización o su cierre. La desastrosa gestión del responsable político de la instalación, Ángel Lorén, ha originado la externalización —privatización— de una parte del servicio y, al mismo tiempo, una importante pérdida de volumen de negocio.
En este sentido, el concejal del Partido Popular, para sorpresa de nadie, expresa sin rubor que uno de los problemas para la continuidad del centro de trabajo es que Mercazaragoza es "menos competitivo" al regirse "por un convenio diferente (mejor) al de los privados". Mientras, el equipo del edil está aireando "el agujero" producido en 2025 en las cuentas —producto de sus propias políticas—, precisamente para justificar precipitar su estrategia de cierre o privatización.
Falta de información e incertidumbre
El comité se pregunta “¿Cómo se ha llegado a esta grave situación? ¿Por qué decisiones adoptadas han desembocado en un escenario en el que clientes, especialmente el más importante, están abandonando Mercazaragoza?”. La nota de prensa subraya que “a día de hoy, las consecuencias de esta situación están poniendo en riesgo 82 puestos de trabajo, generando una lógica inquietud entre los trabajadores y trabajadoras, que ven amenazada su estabilidad laboral sin disponer de información suficiente”.
El comité alerta de que “resulta especialmente preocupante que se estén manejando cifras y planteamientos que no han sido trasladados ni explicados al comité de empresa”. Asimismo, aclara que “esta situación no puede recaer ni justificarse en el convenio colectivo vigente, que en ningún caso es el origen del problema ni debe ser utilizado como argumento para trasladar responsabilidades a la plantilla”.
Según el comunicado, es imprescindible que “se actúe con la máxima responsabilidad, aportando información clara y veraz, y situando en el centro a los trabajadores y trabajadoras afectados”. El comité subraya que “la prioridad debe ser garantizar los puestos de trabajo y la estabilidad de la plantilla, en aras de mantener un servicio público que Mercazaragoza lleva ofreciendo a la ciudad durante décadas, evitando que las consecuencias de decisiones mal gestionadas recaigan sobre quienes no son responsables de las mismas”.
Finalmente, el comité reitera su compromiso “con la defensa de los derechos laborales y del empleo, y exigimos que se adopten las medidas necesarias para dar una solución a esta situación desde el diálogo, la transparencia y la responsabilidad”.
