La plantilla de Vestas en Aragón convocada a cuatro jornadas de huelga a finales de marzo

Además de las convocatoria realizada por Intersindical de Aragón, también en Galiza y Asturies habrá jornadas de huelga. Al mismo tiempo la planta de Vestas en Daimiel está secundando paros parciales durante este mes de marzo. El principal motivo de las movilizaciones es la negativa a negociar el convenio por parte de la multinacional.

10 marzo, 2025. 06:02
Foto: RRSS

Intersindical de Aragón (IA) ha comunicado recientemente a los trabajadores y trabajadoras de Vestas Eólica en Aragón la convocatoria de varias jornadas de huelga de 24 horas. En concreto la plantilla aragonesa de la multinacional irá a la huelga los días 21, 24, 28 y 31 de marzo.

Esta convocatoria de huelgas ha sido coordinada junto a la Confederación Intersindical Galega (CIG) y la Corriente Sindical de Izquierdas (CSI) en Asturies. También hay convocados paros parciales en la fábrica de palas de Vestas en Daimiel (Castilla), el pasado viernes y los próximos 10, 14, 17, 21, 24 y 28 de marzo.

Entre los motivos son la convocatoria se encuentra "la cerrazón por parte de la empresa a querer negociar el III Convenio de Vestas" ya que "ni siquiera tuvo en cuenta la plataforma de convenio de los sindicatos". Para las organizaciones sindicales Vestas presentó "una propuesta de cierre de la negociación" convertida en un "lo tomas o pasamos a convenios provinciales del metal el 1 de abril de 2025". Lo resumen en una ausencia de negociación.

Las organizaciones convocantes, también, quieren terminar con "la precariedad existente en las condiciones laborales de los convenios anteriores de Vestas I y Vestas II, tablas con salarios de hace 20 años".

"Pese a que la empresa ha enviado correo a toda la plantilla diciendo que la huelga es ilegal, compañeras y compañeros, la huelga es completamente legal, siguiendo la legislación vigente y comunicada a los diferentes estamentos en tiempo y forma", expresa Intersindical de Aragón en su comunicado. Califican esta forma de actuar de la empresa frente a la movilización de la plantilla como de "mala fe".

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