El Comité de empresa de Vestas Aragón se solidariza con los trabajadores y trabajadoras de León

Desde el Comité de Vestas Centrovía, empresa multinacional ubicada en el polígono del mismo nombre de la ciudad de La Muela y dedicada a la producción de energía eléctrica mediante generadores eólicos, muestran su solidaridad obrera e internacionalista con los trabajadores y trabajadoras de la planta de producción que esta multinacional tiene en León. El Comité de Vestas Aragón nos remite la nota de prensa de sus compañeros y compañeras que reproducimos a continuación: NdP.- León, 27 de noviembre de 2012 | Celebrada ayer, 26 de noviembre 2012, la primera reunión dentro del período de consultas, las partes nos encontramos …

Desde el Comité de Vestas Centrovía, empresa multinacional ubicada en el polígono del mismo nombre de la ciudad de La Muela y dedicada a la producción de energía eléctrica mediante generadores eólicos, muestran su solidaridad obrera e internacionalista con los trabajadores y trabajadoras de la planta de producción que esta multinacional tiene en León. El Comité de Vestas Aragón nos remite la nota de prensa de sus compañeros y compañeras que reproducimos a continuación:

NdP.- León, 27 de noviembre de 2012 | Celebrada ayer, 26 de noviembre 2012, la primera reunión dentro del período de consultas, las partes nos encontramos ante posturas diametralmente opuestas para solucionar la falta de producción en 2013.

Mientras que la dirección de Vestas promueve una extinción de 140 empleos, la representación de los trabajadores y sus respectivos asesores de CC.OO. y U.G.T, defiende todos los puestos de trabajo, presentando a la empresa una propuesta en el que la actual plantilla asumiría en su conjunto una regulación en el 2013 del 37% de la jornada anual frente al 15% propuesto por la dirección, Y así  se compensaría los empleos  que la empresa pretende extinguir, manteniendo la totalidad de la plantilla actual.

La Dirección aunque valora como buena la iniciativa presentada por el comité, la desestima por tratarse de una situación estructural.

El comité pone de evidencia, la falta de iniciativa por parte de la compañía para alcanzar acuerdos también en lo económico, cuando ofrece las mínimas compensaciones que la ley estipula para cada expediente de regulación, 20 días de empleo por año en el caso de las extinciones de contrato y sin compensación económica el expediente de suspensión para la plantilla restante.

En la jornada de ayer se celebraron también asambleas de trabajadores y trabajadoras, que reafirmaron la postura mantenida en la mesa por el comité, aprobándose por amplia mayoría, concentraciones a las puertas de la empresa para hoy y la abolición de las horas extras en la fábrica.

Esta plantilla se encuentra una vez más ante las decisiones prefijadas por parte de la multinacional frente a los derechos y soluciones compartidas por los trabajadores.

En las concentraciones y asambleas realizadas hoy a la puerta de la empresa, la plantilla acordó continuar con movilizaciones, así como  concentraciones en la  puerta de la planta durante los dos turnos de trabajo de mañana desde las 6.00 horas hasta las 22.00 horas e intensificar las acciones a realizar , en caso de que la compañía no rectifique, la propuesta manifestada.

A lo largo del día de mañana 28 ,se celebrará la segunda reunión del período de consultas, esperamos que  la empresa haya considerado las opciones puestas en la mesa y encaje los números y compensaciones en unos términos que permita establecer el diálogo hacia el acuerdo y superar estos difíciles momentos compañía y trabajadores.

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