En la sentencia firme del juzgado de lo social se hace constar que los cinco días de permiso deben ser laborables y no naturales como está aplicando hasta ahora Stellantis, "la regla general establecida por la jurisprudencia es que si el día en que se produce el hecho causante no es laborable, los permisos por razones familiares no se inician hasta el primer día laborable siguiente, ya que se conceden para su disfrute en días laborables, pues en días festivos no es preciso pedirlos porque no se trabaja", explican desde el sindicato.
Las posibles dudas sobre la interpretación de este precepto han sido resueltas por una sentencia de la Audiencia Nacional española en septiembre pasado, sin embargo Stellantis no lo aplica a su plantilla, motivo por el cual STOPEL ha tenido que acudir a los tribunales.
Stellantis reduce los días de permiso al incluir en él los días festivos, por tanto, cuando los trabajadores se ausentan los cinco días laborables que les corresponden, Stellantis les descuenta los días de sueldo que considera no trabajados, además el trabajador "debe correr con la cuota de la Seguridad Social de esos días", añaden.
Carlos Díaz, el portavoz de STOPEL, indica que "Stellantis no ha tenido en cuenta nuestras justas reivindicaciones, por lo que desde el sindicato nos hemos visto obligados a acudir a los tribunales pues hay muchos compañeros que les han negado los días que les corresponde y a algunos les han descontado días de salario"
STOPEL considera que a la vista de esta sentencia Stellantis debería devolver de oficio los descuentos que haya realizado.
