La sección sindical de CCOO en el Ayuntamiento de Zaragoza explica que, además de no informar desde el pasado junio “de las contrataciones realizadas, jubilaciones o permisos concedidos”, “de la misma manera, desde hace tiempo viene siendo habitual que se denieguen solicitudes de información, o directamente ni contesten”. Y detallan como ejemplo “el expediente completo de Oferta de Empleo Público o el correspondiente a la última negociación de la relación de puestos de trabajo, con la indefensión que genera el silencio administrativo”.
Recuerdan que la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno, dice que “…tiene por objeto ampliar y reforzar la transparencia de la actividad pública, regular y garantizar el derecho de acceso a la información relativa a aquella actividad y establecer las obligaciones de buen gobierno que deben cumplir los responsables públicos…”.
Y, que, a su vez esta norma establece que “…publicarán de forma periódica y actualizada la información cuyo conocimiento sea relevante para garantizar la transparencia de su actividad relacionada con el funcionamiento y control de la actuación pública” siempre respetando que “cuando la información solicitada no contuviera datos especialmente protegidos, el órgano al que se dirija la solicitud concederá el acceso previa ponderación suficientemente razonada del interés público en la divulgación de la información y los derechos de los afectados cuyos datos aparezcan en la información solicitada, en particular su derecho fundamental a la protección de datos de carácter personal”.
Así, y dado lo expuesto, CCOO informa que los sindicatos firmantes instan a la rectificación de “esta anomalía” y recuerdan al concejal que “se debe cumplir la ley”. “Es la primera vez que desde un gobierno municipal de Zaragoza se niega esta información, por lo que consideramos que se está dificultando de forma notable nuestra actividad sindical”, concluyen.
