En la negociación de las plantillas jurídicas de los centros educativos iniciada esta semana, la administración no ha respetado lo acordado en la mesa sectorial del 21 de noviembre en relación a la reducción de horas lectivas. Desde la Consejería se ha argumentado que dichas reducciones se aplicarán en la negociación de “cupos” con los equipos directivos.
Para el Sindicato de Trabajadoras y Trabajadores de la Enseñanza de Aragón (STEA) es inadmisible que no sea en las mesas de negociación de las plantillas jurídicas de los centros donde se continúen calculando las horas de cada especialidad en función de las horas lectivas pactadas el 21 de noviembre en Mesa Sectorial,
Asimismo, desde STEA destacan el impacto de la reducción de horas lectivas en la mejora de la calidad de la educación. “Menos horas lectivas implica una ratio más baja de alumnado por docente, con lo que puede dedicar más tiempo a cada alumna o alumno atendiendo la creciente diversidad entre los mismos” afirman desde el sindicato.
Para STEA “no es tolerable” la posición de la Consejería por diversas razones. La primera que destacan es “la desconfianza generada respecto a la aplicación del acuerdo alcanzado” en la Mesa Sectorial del 21 de noviembre. En dicha mesa se pactó, para el curso 2023/24 la rebaja de dos horas lectivas para el profesorado mayor de 55 años y una para el resto.
Adicionalmente, desde el sindicato subrayan que “no se ha respetado el foro de negociación legalmente previsto” (las mesas con los sindicatos y los representantes del profesorado), sustituyéndolo por la negociación de “cupos” a posteriori con los centros.
Según la central sindical, esto implica que la administración negociará con la propia administración (en su nivel de servicios provinciales con su nivel de equipos directivos de los centros de enseñanza), “desvirtuando por completo el proceso negociador con la representación legal del profesorado”.
Desde STEA comprenden ese tipo de negociación de “cupos” ante situaciones sobrevenidas de la plantilla orgánica de los centros, a las que hacer frente con profesorado interino o determinadas comisiones de servicio, pero la plantilla oficial y mínima, de los centros ha de negociarse en las mesas con los sindicatos, señalan desde el sindicato.
Otra de las razones por las que es inaceptable la posición que ha tomado la Consejería es la reducción del número de vacantes para el concurso de traslados, así como determinadas comisiones de servicio para el funcionariado de carrera, al reducir el número de vacantes consideradas de plantilla jurídica susceptibles de ser ocupadas por dicho profesorado.
Por otro lado, desde STEA denuncian que no se ha facilitado información sobre los Centros de Profesorado, el centro de enseñanza de idiomas CARLEE, etc., vulnerando el principio de trasparencia que debe regir en las actuaciones de la administración pública. “No entendemos este oscurantismo en el gobierno progresista de Aragón, con independencia de que la financiación de determinados puestos de trabajo corra a cargo de los presupuestos ordinarios de la DGA o de fondos de la UE” declaran desde STEA.
El sindicato se ha comprometido a llevar a debate a la Mesa Sectorial (donde se cerrara la negociación definitivamente), la cuestión de realizar ya la reducción horaria y no dejarla para la negociación de los “cupos”. Finalmente, desde STEA-i, anuncian, que de no cambiar su actitud la administración, no firmarán las plantillas en la Mesa Sectorial.
Finalmente, desde el sindicato de enseñanza subrayan que “hemos arrancado el compromiso, de llevar a debate a la Mesa Sectorial, donde se cerrara la negociación definitivamente, la cuestión de realizar ya la reducción horaria y no dejarla para la negociación de los cupos con los equipos directivos”. Y anuncian, que desde STEA, de no cambiar su actitud la administración, no firmaran las plantillas en la Mesa Sectorial.
