Según ha explicado la dirección de Opel/PSA en un comunicado, este acuerdo cuenta con 80 contratos de relevo, que serán para las y los empleados catalogados en el grupo profesional obrero, aunque la dirección se reserva el derecho de poder excluir a "determinadas áreas o empleados en los casos en los que exista una previsión futura de exceso de personal o dificultades para su reubicación".
PSA preguntará a las y los trabajadores su opción preferente, es decir, contrato de relevo o ERE extintivo. "El exceso o defecto de peticiones se resolverá de acuerdo con la opción preferida atendiendo a la fecha de nacimiento del empleado, comenzando por los nacidos en enero de 1959", añade el comunicado.
En el segundo semestre de 2020, la dirección consultará con la representación de las y los trabajadores y analizará la posibilidad de ampliar la aplicación de contratos de jubilación parcial vinculados a contrato de relevo.
"Los trabajadores y trabajadoras a los que habiéndoles ofrecido la empresa contrato de relevo hayan manifestado su voluntad de no acogerse al mismo, les resultará de aplicación el ERE extintivo con una indemnización de 20 días por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades", continúa la nota.
Las extinciones de contratos se realizarán, con carácter general, a la edad mínima de 61 años y 3 meses -con 21 mensualidades de salario-, y máxima de 61 años y 9 meses -con 15 mensualidades-, según indica la dirección de la compañía que, además, podrá "establecer de forma muy excepcional, de acuerdo con sus necesidades organizativas, salidas por debajo de la citada edad mínima".
El acuerdo ha sido apoyado por cuatro de los seis sindicatos con representación en la planta zaragozana de Figueruelas: UGT, CCOO, CCP y OSTA.
Por su parte, CGT y Stopel, los otros dos sindicatos con representación se han opuesto al acuerdo. Cabe recordar que CGT denunció hace unas semanas que la dirección de Opel/PSA estaba "intentando desmotivar a la plantilla para frenar la movilización". Ambos sindicatos habían convocado una serie de jornadas de protesta con el objetivo de exigir a la multinacional que "acabe con el empleo precario y apueste por realizar más contratos indefinidos".
