La plantilla de la factoría de Lear Épila han acordado mediante votación la firma de un nuevo convenio con la empresa, y suspenden de esta forma la huelga que habían convocado hasta el 29 de julio. La votación, en la que han participado 310 de los 334 trabajadores y trabajadoras que tiene la planta, ha dado un resultado de 278 votos a favor, 25 en contra y siete votos en blanco.
La firma del nuevo convenio tendrá una duración de cuatro años e incluye subidas salariales del 1% y un plan de recolocaciones y prejubilaciones para los mayores de 55 años en caso de no renovar el contrato de fabricación de los asientos del nuevo Opel Corsa a partir de 2018.
Según el comité de empresa, la plantilla ha aceptado los términos del acuerdo al entender la complicada situación por la que atraviesa la factoría de Épila. No obstante, el 29 de julio comienzan un período vacacional que tendrá una duración de tres semanas, el mismo tiempo que la fábrica de GM de Figueruelas, en Zaragoza.
El preacuerdo alcanzado sostiene una compensación por pérdida salarial y el mantenimiento de la antigüedad, además de la categoría profesional. Otro de los puntos recogidos en el nuevo convenio, garantiza que en caso de producirse una recolocación laboral, ésta se producirá en una empresa situada en el entorno de la factoría de General Motors, manteniendo así como mínimo el convenio del metal.
Asimismo, los y las trabajadoras de Lear Épila que lo deseen podrán acceder a recolocaciones en las diferentes fábricas que la multinacional posee fuera de Zaragoza, y en caso de no adaptación, podrán volver a su antiguo puesto de trabajo en un período de seis meses.
Para el 75% de las recolocaciones, se tendrá en cuenta la situación sociolaboral del trabajador y trabajadora mayor de 50 años, las mujeres que hayan sido víctimas de violencia machista y las familias monoparentales. Al mismo tiempo, el 25% del resto de las recolocaciones podrá darse de manera voluntaria, aunque si se da la circunstancia de que exista un exceso de demanda en los puestos de trabajo solicitados, prevalecerá la antigüedad para dicho acceso.
La creación de una bolsa de trabajo para personal eventual, en la que el orden de antigüedad dictará el acceso al puesto de trabajo, es otro de los puntos recogidos en el nuevo convenio.
Cabe recordar, que la plantilla de Lear Épila había convocado esta huelga de doce días de duración, debido a la falta de diálogo existente con la dirección a la hora de acordar un convenio colectivo que garantizara cierta estabilidad laboral para las y los trabajadores.
