El Gobierno de Zaragoza está negociando actualmente con la representación sindical del Ayuntamiento la Oferta de Empleo de 2021, en cuya propuesta está incluida una oferta de empleo de turno libre y una oferta de empleo de estabilización.
La oferta de estabilización se ha elaborado en base al llamado “decreto de Iceta” o “Icetazo”, que es el actualmente vigente, si bien la nueva ley que está en trámite parlamentario establece criterios distintos. Además, esta ley da de plazo hasta el 1 de junio de 2022 para incluir las plazas en la oferta de empleo de estabilización por lo que no hay ninguna urgencia para su aprobación.
Por ello, desde Zaragoza en Común se ha pedido al Gobierno PP-C’s que sea prudente y no apruebe una oferta de empleo de estabilización con unos criterios que van a modificarse en unas pocas semanas siendo que tiene margen todavía hasta el 1 de junio del próximo año. De esta manera, aprobando la oferta de empleo de estabilización con la nueva ley ya en vigor, se evitarán los problemas de tener que adaptar la oferta aprobada a la legislación vigente y se reducirán los riesgos de que la oferta de empleo termine judicializada.
Para Alberto Cubero, concejal de Zaragoza en Común, “la política de personal del Partido Popular está siendo errática y chapucera y si finalmente aprueban ahora la oferta de empleo de estabilización van a cometer un inmenso error que pagarán las personas interinas en forma de inseguridad jurídica en sus procesos de estabilización así como todas las personas que se están preparando oposiciones para lograr entrar en la Administración. Pensamos que el Gobierno de Zaragoza debería ser más responsable, escuchar lo que están diciendo los sindicatos y esperar a que se apruebe la ley”.
