Ayer la dirección de Tuzsa entregó al comité de empresa un documento en el que se informaba de la nueva sociedad constituida, denominada Autobuses Urbanos de Zaragoza SAU con motivo de la concesión de la gestión del servicio público en la ciudad de Zaragoza. En este documento se comunica al comité de empresa la subrogación de todo el personal de Tuzsa, así como la fecha en que se producirá dicha subrogación, el 18 de julio de 2013.
También se hace referencia, que tras la subrogación, se prevén dos tipos de medidas, una, tratar el redimensionamiento de la plantilla y la inaplicación de condiciones del Convenio Colectivo. "Por último, y aunque la fecha legal de inicio de consultas se establece para el 19 de julio de 2013, la empresa plantea iniciar los contactos de forma inmediata, pero de forma informal a partir de ahora mismo" señala Javier Anadón, presidente del comité de empresa.
El comité de empresa, tras mantener una reunión, ha enviado una carta a la dirección solicitando ampliación de información de forma documental sobre los temas planteados, trasmitiendo "estar receptivo a mantener las reuniones necesarias".
Anadón apunta que "no entendemos como un día después de la firma con el Ayuntamiento del contrato en el que se adjudica la nueva concesión, y en el que se anuncia el cambio de sociedad y la subrogación de la plantilla, se anuncia en la prensa el despido de hasta 150 trabajadores, entendemos que a través de fuentes de la empresa. Ni que la implantación del tranvía tenga que suponer aumentar la tasa de desempleo en esta ciudad, con trabajadores de Tuzsa".
En este sentido, el comité de empresa exige que el Ayuntamiento de Zaragoza haga cumplir el pliego de condiciones a esta empresa, "en el cual un requisito era la subrogación de la totalidad de la plantilla y respeto a las condiciones laborales, sociales y económicas que firmó la empresa en el convenio hasta el año 2014 el cual también se recogía en el pliego. El pliego de condiciones Tuzsa lo conocía de antemano, pujó por él y se lo han concedido, es por lo que ahora no entendemos este incumplimiento".
