Tras la presentación del I Informe anual de las actuaciones y medidas de Igualdad desarrolladas por la cooperativa aragonesa Tiebel durante 2012, han recibido la notificación del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad donde les informan del cumplimiento de las condiciones necesarias para mantener el Distintivo de Igualdad en la Empresa 2011.
Los resulatados obtenidos en esta primara evaluación resaltan que "en este sector tan feminizado, ha aumentado la contratación de hombres en puestos sin responsabilidad, aunque las mujeres, en el total de la plantilla, representan el 89,7%. Los puestos directivos de la cooperativa, están desempeñados por mujeres”. Por otro lado, también señalan positivamente la realización de acciones de sensibilización en igualdad y contra la violencia de género, tanto a nivel interno, como en relación con clientes y proveedores, así como la implantación de medidas de conciliación y de los servicios de orientación socio-familiar y de terapia familiar en el ámbito del programa Caixa Proinfancia.
En Tiebel, cooperativa de Reas Aragón, apuestan por seguir trabajando por "una igualdad entre mujeres y hombres real y efectiva".
