El Sindicato de Trabajadores y Trabajadoras por el Empleo Público de Aragón (STEPA) ha considerado que el fallo adelantado hoy por el Tribunal Supremo sobre la sanción del abuso de temporalidad "se dirige al Gobierno para que, de una vez por todas, haya una ley española que transponga la directiva 1999/70 y reconozca la fijeza como la salida más adecuada para todo el personal público temporal en situación de abuso".
En un comunicado previo a la publicación íntegra de la sentencia, el TS señala como requisito para convertir en fijos a los trabajadores públicos en abuso haber sido contratados como temporales tras superar una prueba selectiva para ser personal fijo, aunque sin obtener plaza. En los demás casos, reconoce que las víctimas deben ser indemnizadas con los criterios fijados por la reciente sentencia del TJUE y que, como importante novedad, la Inspección de Trabajo sancione a la administración responsable.
STEPA ha recalcado que el Tribunal Supremo reconoce que estas indemnizaciones tendrán que ser "prácticamente ilimitadas al ser proporcionales al tiempo de abuso, lo que supondría arruinar las arcas públicas y hacer pagar a todos los ciudadanos", por lo que concluye que la sentencia "presiona al Gobierno para que legisle dentro del marco establecido por el dictamen motivado de la Comisión Europea contra el Reino de España, para que antes de julio acredite el cumplimiento de la norma europea y evite la llegada de sanciones económicas, que también serán muy importantes y tendremos que pagar entre todos".
"STEPA y las demás plataformas de interinos seguimos manteniendo reuniones con diputados del Congreso y presionando para que haya una transposición de la directiva mediante una ley de punto final que resarza de manera íntegra a quienes ya sufren abuso, reconociendo la fijeza a partir de tres años y un día con contratos temporales y fijando medidas para que, en el futuro, los gestores responsables paguen y así no haya más infracciones, porque, si no, está claro que aquí nadie cumple", ha concluido el sindicato.
