Con motivo de la Huelga Feminista del 8M, “y ante la repercusión que podía tener y que de hecho tuvo, Randstad solicitaba vía email a sus empleados que confirmaran si iban a secundar la huelga o no, y en el caso de que se secundara si sería la parcial o total”, explican desde la formación sindical.
En su opinión, “el derecho a la huelga es un derecho Constitucional de máxima protección, por lo que no entendemos el porqué se ha preguntado a cada trabajador si van a realizar huelga solicitando que se indique un ‘sí’, un ‘no’ o ‘no sabe’”.
Por ello, desde el Sindicato Obrero Aragonés – Sendicato d'os Treballadors y Treballadoras d'Aragón- han denunciado ante Inspección de Trabajo “estas actitudes que han buscado desmantelar el efecto de la Huelga del 8M en Qualytel”.
