SOA considera que la futura Ley Estatal del Teletrabajo "incrementa la precariedad" y "no se acomoda a la realidad laboral aragonesa"

El Sindicato Obrero Aragonés anuncia que trasladará a la negociación colectiva sus reivindicaciones a modo de "parches" que "complementen el insuficiente Decreto del Teletrabajo del Gobierno español"

Foto: Pixabay

El Consejo de Ministros y Ministras del Gobierno español, a través de la fórmula del Decreto, ha procedido a regular el Teletrabajo. El Sindicato Obrero Aragonés (SOA) afirma que, "de nuevo, el Estado nos vuelve a imponer 'su' normativa laboral".

En este sentido, SOA sostiene que "hoy más que nunca se hace necesaria una regulación propia desde Aragón para Aragón, sin injerencias externas". "Es nuestra normativa propia y la negociación colectiva en Aragón la mejor fórmula para responder de la mejor manera a nuestras situaciones específicas. Llevamos años reclamando un Marco Aragonés de Relaciones Laborales para acabar con lo impuesto desde Madrid y responder de forma más adecuada a las necesidades de la sociedad aragonesa", recuerdan.

Por eso, el sindicato exige, a la representación aragonesa en el Congreso de Madrid, que "en la ley definitiva reguladora del Teletrabajo se abra la posibilidad de realizar una regulación propia en Aragón".

Respecto a lo dispuesto por el Decreto, SOA critica que el teletrabajo y el trabajo no presencial "no se regula como derecho de las trabajadoras y trabajadores, sino como una opción voluntaria de la empresa y sus trabajadores y trabajadoras". "Entendemos que el Decreto acentúa la posición de fuerza de las empresas a través de la unilateralidad ya que pueden imponer su negativa aún en los casos que pueda realizarse este tipo de trabajo desde el domicilio", añaden.

De igual forma, SOA cree que "el Decreto deja fuera a los miles de trabajadores y trabajadoras aragoneses que se han visto abocados a esta fórmula de trabajo por el COVID-19, lo que supone que el Decreto no deja de ser un 'papel mojado' sin utilidad real dejándolos sin Derechos".

A juicio del sindicato, el texto "no contempla la realización de un listado de puestos de trabajo que puedan ser derivados al teletrabajo y/o trabajo no presencial". "Una vez elaborada esa relación de puestos, las empresas no podrían negarse a las peticiones realizadas por las trabajadoras y trabajadores siendo su aplicación real. Además, no se concreta una cantidad mínima para compensar los gastos reales (agua, luz, internet, espacio destinado…) generados por realizar la actividad desde el domicilio ni el material mínimo básico para prestar el Servicio cumpliendo la LPRL y que ocurre con la aplicación de la LOPD", advierten.

SOA manifiesta que el Decreto "exige realizar al menos el 30% de la jornada laboral en la modalidad de teletrabajo o trabajo no presencial para ser 'incluido"' dentro de su ámbito de regulación y la firma de un Contrato que deberá ser revisado con la Representación Sindical". Y desde SOA se preguntan: "¿Qué ocurre con las trabajadoras y trabajadores que trabajen en estas modalidades por debajo del 30% de su jornada?  ¿Y aquellos que no tengan Representación Legal? Rápida contestación: Que se quedan sin derechos".

Desde SOA ven "con recelo" como se han regulado el "contenido" y "continente" de esta futura Ley del Teletrabajo "impuesta por el Gobierno del Estado vía decreto". "Ley negociada sin tener en cuenta la opinión de las trabajadoras y trabajadores aragoneses ni la de sus sindicatos", critican.

"La falta de un Marco Aragonés de Relaciones Laborales nos lleva a renunciar de facto a nuestro derecho a una regulación propia. Creemos que para hacer frente a los grandes vacíos que presenta la futura Ley estatal, desde SOA fijaremos criterios a nivel sectorial y de empresa, para poder hacer frente a todos ellos a través de la negociación colectiva como hasta ahora hemos venido haciendo en sectores tan importantes como el Telemarketing Aragonés", concluye el sindicato.

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