Majorel SP Solutions SAU comunicó el pasado 13 de noviembre al comité de empresa de Zaragoza la apertura de un periodo de consultas de 15 días para "aplicar de la manera menos traumática", según la empresa, la modificación sustancial de las condiciones de trabajo (MSCT) de 539 trabajadores y trabajadoras. Esta modificación afecta a los horarios y la distribución de la jornada de trabajo, a la degradación de funciones y salario del personal de estructura, al régimen de trabajo incluyendo fines de semana y festivos de ámbito estatal y para ello la empresa alegó razones productivas y organizativas.
Durante todo el periodo de consultas desde el comité de empresa se ha hecho constar que no se comparten las causas indicadas por Majorel para aplicar este MSCT. Según denuncia SOA -segundo sindicato en el comité-, "la pérdida de cinco servicios con Vodafone, la información entregada confusa, incongruente, sesgada y llena de fallos e incongruencias, poco transparente... hace que el comité de empresa no pueda comprobar la veracidad real de las causas que alega Majorel que ha sido incapaz de razonar la necesidad de aplicar un proceso tan drástico que afecta directamente a la conciliación de la vida familiar y laboral. Es más, la Dirección de la Empresa ha venido actuando en un claro abuso de derecho, por lo que desde el comité ha sido totalmente imposible afrontar la negociación de igual a igual buscando minimizar el impacto de una medida que desde SOA ni vemos ni compartimos".
La MSCT conlleva "forzar cambios de turno de trabajo de la mañana a la tarde, pasar de trabajar de lunes a viernes para hacerlo de lunes a domingo, incluidos la totalidad de festivos y bajar el salario y las funciones al personal de estructura pasando a ser Teleoperadores Especialistas. Si añadimos que muchas madres trabajadoras que en la actualidad no tienen medidas de conciliación porque tiran de sus familiares, se verían alteradas por la distribución de su jornada y el régimen de trabajo a turnos, por lo que muchas se verán abocadas a extinguir sus contratos de trabajo. La empresa tampoco ha sabido explicar qué va a pasar con decenas de trabajadoras que no van a poder absorberse en los servicios que todavía se prestan para consigo un expediente de regulación de empleo encubierto", añade SOA.
Según el comité, "la empresa busca normalizar en 15 días lo que nunca ha encontrado por parte de los representantes de los trabajadores y las trabajadoras en estos últimos diez años: flexibilidad total y des regulación de las condiciones de trabajo en sus centros de Zaragoza. Trabajar las 24 horas del día y los 365 días del año no pueden ni deben ser pilares de crecimiento de ninguna empresa, y mucho menos pasar la 'pelota' del riesgo empresarial a su plantilla". Además, la empresa plantea "todos estos grandes cambios sin garantizar de ninguna manera el futuro de los puestos de trabajo en Zaragoza".
El comité denuncia que no es la primera vez que esta empresa "compromete el empleo de manera tan grave" en Zaragoza. "En 2008 acabó con el empleo de más de 100 trabajadoras, la práctica totalidad de la plantilla, al trasladar los servicios que prestaba para Orange a Sevilla", critican.
En oposición a lo que consideran "indecente política empresarial", el comité de empresa ha convocado jornadas de paros parciales para los días 12 y 16 y huelga el 24 y 31 de diciembre, con el objetivo de que la empresa abandone sus planes de modificar las condiciones de trabajo de la plantilla "de forma tan agresiva", y que todas las trabajadoras sean integradas en servicios que aún se prestan para Vodafone "sin ver alteradas ni su jornada ni su salario".
El comité expone que tras finalizar sin acuerdo el acto de mediación en el Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje (SAMA) de este miércoles, "nos ha quedado clara cual es la voluntad de la empresa: aplicar el MSCT si o si y que su actuación le salga 'gratis'.
Ante esta postura, UGT, OSTA, CGT, SOA y CCOO hicieron un "firme llamamiento" a secundar el primer paro parcial que se celebra este jueves en las puertas de los centros de trabajo que Majorel posee en Zaragoza: Trovador y CEA, desde las 11.15 hasta las 13.15 y desde las 18.00 hasta las 20.00 horas.
CNT apoya "críticamente" los paros parciales
Por su parte, el sindicato CNT ha anunciado su "apoyo crítico" al calendario de paros parciales presentado por el comité de empresa de Majorel. Desde el sindicato consideran estos paros "insuficientes dada la gravedad de la modificación que plantea la empresa, que ataca frontalmente los derechos de conciliación de la plantilla y que pone en duda la mera permanencia del conjunto de puestos de trabajo, pues la empresa justificaría estas medidas en la pérdida del contrato que hasta ahora mantenía con Vodafone".
La CNT indica que está por la defensa de "una huelga indefinida, aunque sea parcial, por parte todos los sindicatos, como única medida capaz de presionar realmente a la empresa" y señala que la convocatoria del comité se realiza "los dos días del año en los que el volumen de trabajo es menor".
El sindicato ha llamado a las trabajadoras y trabajadores de Majorel a secundar estos paros parciales "como primer avance hacia la unidad de la plantilla por la defensa de sus derechos y puestos de trabajo" y convoca concentración a las 17.00 horas, frente al edificio Trovador, los días 24 y 31 de diciembre.
