El día 3 de junio, fue ratificado por la plantilla el preacuerdo al que llegaron la dirección de la empresa y la representación de la plantilla a finales de mayo del 2021.
El texto fue apoyado por 244 votos a favor, frente a 113 votos en contra, además de 11 votos en blanco y 8 nulos. Este resultado supone que está a favor del preacuerdo el 65% de la plantilla de Adient Seating Spain S.L (Pedrola).
Los términos y condiciones del acuerdo tienen una vigencia de un año, entrando en vigor el 1 de enero de 2020 a 31 de diciembre de 2022.
Mejoras económicas
Se ha pactado un incremento del 2% en 2020; un 2% en 2021 y un 2,1% en 2022. Además, se actualiza el plus de Espumas un importe de 75 euros para 2021 y 95 euros para el 2022 así como un incremento del kilometraje a 0.29 en 2021 y 2022.
Se introduce en el Anexo II del Plus de Flexibilidad (38,5 en 2019) y del Plus Mantenimiento FOAM con los importes actuales, actualizados con los % acordados. También se consolida la parte fija del plus de calidad de montaje de asientos al 60% del mismo.
Se ha acordado el pago de una prima de 100 euros no consolidables en concepto de prima de firma convenio en el momento de la firma. Y otra de 100 euros en enero de 2022. Por último, además, se incluye en tablas de plus de mantenimiento FOAM.
Otras mejoras
Se aumenta, del mismo modo, a 3 horas de bolsa por jornada de desplazamiento a otra planta a solicitud de compañía y se prevé un Incremento de la prestación por invalidez o muerte del articulo 24 del Convenio, a 36.000 euros de prima asegurada en 2021, y 37.500 para 2022.
Se posibilita acogerse a la jubilación parcial, en los términos especiales para la plantilla de la industria manufacturera, a aquellos trabajadores y trabajadoras que alcance la edad de 61 años antes del 31 de diciembre de 2022.
También se elimina de la caducidad de la bolsa positiva, con un máximo de acumulación de 15 días en positivo. Las personas mayores de 55 años podrán acumular para cambiar por descanso por encima de este límite.
Se contemplan mejoras en relación a la flexibilidad voluntaria de entrada y salida del personal de turno oficinas, en una hora compensable en el mismo día.
Se integran los tres días de permiso por paternidad y maternidad actualmente recogidos en el artículo 45, siendo integrados en la acumulación de la protección al lactante, que pasara de 10 a 15 días laborables. También se incrementa el permiso por fallecimiento de 5 días naturales.
Se incluye el acompañamiento a familiares de primer grado a pruebas de hasta 8 horas que requieran de acompañamiento, al crédito de 24 horas en el articulo 48.9 del convenio colectivo.
En la modalidad de excedencia voluntaria se ha previsto, en los términos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores, por un periodo mínimo de tres meses.
De mutuo acuerdo, se prevé la revisión en el Comité de Prevención de Riegos Laborales del actual protocolo de accidentes, estableciendo un concierto con empresas de transporte que permita a la plantilla disponer de precios especiales para trasladarse a Zaragoza, a Alagón fuera del horario habitual de las rutas de autobús; y a la revisión del protocolo de la Comisión de Métodos y Tiempo para incluir las recomendaciones incluidas por la Inspección de Trabajo.
Desde la sección sindical de OSTA en Adient Seating, la consecución de este preacuerdo, “hoy más que nunca, la valoramos muy positivamente. La realidad de nuestro sector, marcada por la publicación hace un año del convenio colectivo de aplicación de referencia (convenio del metal provincia de zaragoza), plasma una situación de congelación salarial y subidas mínimas, las cuales con la consecución de este convenio de empresa hemos conseguido mejorar con creces”.
Dada la situación de incertidumbre y debido a la crisis sanitaria y económica desarrollada por la aparición del COVID-19, “llegar a firmar un convenio colectivo con el respaldo de una mayoría de la plantilla, nos satisface aún más si cabe, ya que el texto recoge un buen paquete de incrementos económicos para los próximos años y otras mejoras sociales que nos hacen avanzar en nuestras condiciones laborales”.
Por último, añade el sindicato que “mientras el convenio sectorial se estanca, los convenios de empresa referentes al sector mejoran sustancialmente las condiciones de los y las trabajadoras”.
