Los trabajadores y trabajadoras del Centro Especial de Empleo (CEE) Oliver ratifican en asamblea el acuerdo alcanzado en el SAMA (Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje) después de que el Comité de empresa realizase la convocatoria de varias jornadas de huelga “ante la falta de una solución salarial estable para el personal técnico, endureciendo las movilizaciones tras dos años consecutivos de paros parciales”, que finalmente no se produjeron.
El acuerdo afecta a más de 50 trabajadores y trabajadoras del grupo técnico del centro “que han sufrido una progresiva erosión de sus retribuciones por la absorción de un complemento personal para compensar la especial dedicación y responsabilidad de este colectivo, y que la entrada en vigor del XVI Convenio Colectivo General de Centros y Servicios de Atención a Personas con Discapacidad no corrigió”, explican desde el sindicato OSTA.
Tras tres años de conflicto desde el Comité de empresa se propuso una solución definitiva que pusiera fin a esta situación, “y esta se ha dado con el establecimiento de un nuevo complemento de estructura en el CEE Oliver, consistente en una retribución variable que se pagará cada año en el mes de diciembre”, subrayan. Su cuantía depende de los resultados económicos del centro y está dirigido a todas as categorías excepto la de operario. “Se trata de un acuerdo permanente y no se verá reducido si en el futuro suben los salarios por un nuevo convenio”, destacan.
Finalmente, desde el Comité de empresa se valora “positivamente” este resultado, considerando que “se ha conseguido avanzar en la recuperación de derechos perdidos”.
Igualmente desde el sindicato OSTA se destaca “la importancia de la movilización y la huelga como herramienta fundamental para alcanzar acuerdos que mejoren las condiciones económicas o laborales de la plantilla”.
