Las negociaciones para renovar el convenio colectivo del transporte de mercancías y logística de Zaragoza han concluido con un preacuerdo entre la representación sindical y la patronal que pone fin a varios meses de conflicto y desbloquea uno de los convenios con mayor número de personas afectadas en Aragón. El acuerdo, alcanzado en el Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje (SAMA), deberá ser ahora ratificado por las respectivas asambleas sindicales antes de su firma definitiva.
Según han destacado tanto CCOO Aragón como OSTA, el preacuerdo contempla una subida salarial acumulada del 12% durante los próximos tres años de vigencia del convenio, distribuida en incrementos del 4% para 2026, otro 4% para 2027 y un 4% adicional para 2028. Además, se incorpora una cláusula de garantía salarial que permitirá una revisión de hasta un 1% adicional cada año en caso de que el IPC supere los incrementos pactados.
El convenio afecta a entre 10.000 y 15.000 personas trabajadoras de uno de los sectores estratégicos de la economía aragonesa, que engloba tanto el transporte de mercancías por carretera como las actividades logísticas vinculadas a grandes plataformas y centros de distribución instalados en Zaragoza y su entorno.
Fin a meses de bloqueo patronal y amenaza de huelga
El acuerdo llega después de varios meses de negociaciones marcadas por el desacuerdo entre las partes y el bloqueo patronal. Los sindicatos denunciaban que las propuestas empresariales eran insuficientes para responder al incremento del coste de la vida y reclamaban mejoras tanto salariales como en las condiciones de trabajo. En los últimos días, CCOO y OSTA habían anunciado movilizaciones y advertían de la posibilidad de convocar una huelga si no se producían avances significativos en la mesa negociadora.
La reunión celebrada este pasado lunes en el SAMA permitió finalmente acercar posiciones. La última oferta empresarial fue aceptada por la representación sindical al incorporar avances económicos y sociales que ambas organizaciones consideran relevantes para el conjunto del sector.
Reducción de jornada y mejoras sociales
Además de los incrementos salariales, el preacuerdo incluye una reducción de jornada de 16 horas a lo largo de la vigencia del convenio, repartidas en ocho horas durante 2027 y otras ocho en 2028. También se introducen modificaciones en el plus de logística para ampliar el número de personas que podrán percibirlo, así como cambios en el cálculo de la nocturnidad y una revisión de las categorías profesionales existentes.
El texto incorpora igualmente mejoras en materia de permisos retribuidos y conciliación familiar, una de las reivindicaciones que los sindicatos venían planteando desde el inicio de las conversaciones.
CCOO ha señalado que el preacuerdo supone una mejora significativa de las condiciones laborales y económicas del sector y ha destacado especialmente el incremento salarial pactado, que permitirá recuperar poder adquisitivo a las plantillas. La organización sindical considera que el resultado alcanzado responde a las demandas planteadas durante la negociación y evita un conflicto laboral de gran alcance en una actividad clave para la economía de nuestro país.
Por su parte, desde OSTA han valorado positivamente el contenido del acuerdo al entender que garantiza incrementos salariales por encima de los niveles actuales de inflación y mejora diversos aspectos sociales y laborales. El sindicato aragonés ha anunciado que trasladará el texto a una asamblea sectorial para que sea debatido y ratificado por su afiliación.
OSTA destaca el papel de la movilización sindical
La organización sindical aragonesa ha subrayado además que su participación en la negociación colectiva del sector ha contribuido a mejorar progresivamente las condiciones recogidas en los convenios firmados en los últimos años. En este sentido, considera que la experiencia acumulada en conflictos recientes, especialmente la utilización de cajas de resistencia sindicales en otros sectores, ha influido en el desbloqueo de las conversaciones.
Desde OSTA sostienen que la posibilidad de afrontar una huelga prolongada gracias a estos mecanismos de solidaridad sindical reforzó la posición de la parte social durante la negociación y ayudó a que la patronal mejorara sus planteamientos iniciales.
Si las asambleas sindicales ratifican el texto en los próximos días, el sector contará con un nuevo convenio para el periodo 2026-2028 que incluirá mejoras salariales, reducción de jornada y avances en conciliación, cerrando así un proceso negociador que había generado una creciente tensión en uno de los principales motores económicos de la capital con influencia en todo Aragón.
