Los paros tendrán lugar desde el 8 de septiembre hasta el 3 de octubre, de lunes a viernes se realizan de 12:30 a 13:30 y de 14:30 a 15.30. Del 4 de octubre al 13 de octubre, durante las Fiestas del Pilar, se realizaran de lunes a domingo en las siguientes franjas: de 8:00 a 9:00 horas, de 12:30 a 13.30, de 14:30 a 15:30 y de 20:00 a 21:00 horas. Una vez pasadas las fiestas de la capital aragonesa, desde el 14 al 31 de octubre, los paros volverán de lunes a viernes de 12:30 a 13:30 y de 14:30 a 15:30.
Para la sección de oficinas y oficina del caracol, el horario de paros parciales será la última hora del turno. Y en la sección de taller en el turno de mañana el horario de paros será de 13:04 a 14:04, durante la tarde de 14:00 a 15:00 y en el turno de noche de 5:04 a 6:04.
La convocatoria de paros, según la nota de prensa remitida por el comité de empresa a AraInfo, tiene su origen en el bloqueo por parte de la empresa de las negociaciones para la firma de un nuevo convenio. "Desbloquear la actual negociación del convenio y negociar bajo el principio de la buena fe, en base al documento que tiene la empresa en su poder, en el que se recogen las reivindicaciones de los trabajadores de la plantilla y conseguir un acuerdo que regule las relaciones laborales, sociales y económicas de toda la plantilla y con ello garantizar la paz social en la empresa, mejorando la calidad del servicio de autobús urbano", explican. "En estos momentos llevamos 20 meses de reuniones, sin haber alcanzado acuerdo alguno", recuerda la nota.
"Recordemos que el convenio 2020-2023, fue denunciado por el comité de empresa. Que la negociación del nuevo convenio comenzó el día 22 de enero de 2024. Que la vigencia del convenio vigente, finalizó el día 31 de diciembre de 2023. En nuestro convenio viene regulado que denunciado el convenio y vencido el término de su vigencia, seguirá aplicándose éste hasta tanto no se logre acuerdo expreso, de conformidad con la Ley del Estatuto de los Trabajadores", sostiene el órgano de representación.
Polémica sindical
La Huelga en forma de paros parciales, algo ya habitual en este servicio, está siento respaldada por CCOO, UGT y CSIF que ostentan actualmente la mayoría en el comité de empresa. Sin embargo CUT y SATTRA, dos organizaciones con una amplia representación en el mismo, rechazan participar en los paros que han tildado de "ilegales".
Aunque inicialmente existía un consenso en la necesidad de estas convocatorias por el inmovilismo de la empresa, el enfrentamiento sindical y cuestiones formales han provocado una fractura de la unidad sindical sobre la huelga. Para la sección sindical del CUT en Avanza los paros "convocados por CCOO, UGT y CSIF en nombre del comité de empresa carecen de legalidad, puesto que están siendo convocados sin haber un acta aprobada y firmada de la reunión del pleno del comité de empresa donde fueron consensuados".
"Los plazos que establece el Reglamento del Comité de Empresa para la aprobación del acta, no permite que se pueda presentar una convocatoria de paros antes del día 2 de septiembre de 2025, día de la firma de la citada acta, lo que supone por parte de las citadas fuerzas sindicales, un incumplimiento del Reglamento del Comité de Empresa y un hecho gravísimo para los intereses de los trabajadores, puesto que con estas irregularidades no podemos garantizar que no haya consecuencias en el seguimiento de unos paros que podrían incurrir en una ilegalidad", explican de forma específica desde el CUT. Puntualizan que "si bien es cierto que en otras ocasiones y por acuerdo de unanimidad, el comité de empresa ha adelantado fechas para garantizar plazos de las propuestas, en esta ocasión no ha habido unanimidad, motivo por el cuál CCOO, UGT y CSIF, dan por bueno un consenso no aprobado con el riesgo que ello conlleva".
Desde este sindicato también quiere señalar "las irregularidades cometidas por estas fuerzas sindicales tanto en la convocatoria de los paros como en la conformación del Comité de Huelga, que también entendemos que no se ajusta a la legalidad vigente". Finalmente se posicionan en contra de estos paros "por la gravedad y el riesgo que suponen para la plantilla de Avanza Zaragoza".
El SATTRA sostiene con rotundidad que "no apoya esta huelga" y apunta que "desde el minuto uno comunicamos al presidente actual del comité que esta huelga así convocada era ilegal". Según el sindicato el presidente "primero se retracto y después ha seguido adelante con ella". El sindicato ha querido remarcar que "ante una posible convocatoria ilegal" no apoyan los paros.
El SATTRA también explica que la mayoría del comité de empresa "no conforme con esto, han usado triquiñuelas para cambiar el reglamento del comité de huelga y quitar un vocal para favorecerse a si mismos, pasando de 12 a 11, algo que es inaceptable para nosotros dado que no respeta la voluntad de la plantilla en las elecciones". Esta decisión dejaría fuera, según explica el SATTRA,un representante del CUT en favor de la mayoría de CCOO, UGT y CSIF.
Referéndum, 13 votos de diferencia
Finalmente este enfrentamiento entre las organizaciones sindicales ha dado provocado un resultado muy ajustado en el referéndum realizado este jueves entre la plantilla para la aprobación de la convocatoria de los paros. Del total de 676 trabajadores y trabajadoras que han participado, un 52% de la plantilla, 334 han votado a favor y 321 contra la convocatoria. Una diferencia de 13 votos que pone de relieve la polarización de la plantilla entre ambas posturas.
