En 2020, SARGA, sin contar con la parte social, publicó un plan de igualdad “escaso”, según los sindicatos son representación en la empresa. El diagnóstico reflejaba grandes desigualdades entre hombres y mujeres pero, a pesar de ello, la empresa “publicó el plan de igualdad sin la aprobación de ninguna de las secciones sindicales, pues todas lo consideraron que el único objetivo era cumplir con la obligación legal”.
Dos años después, las secciones sindicales de CGT, CCOO, CSIF, SOA y UGT denuncian que SARGA no ha cumplido con las medidas propuestas en su Plan de Igualdad,. Además, no se ha adaptado a las reformas por lo que el plan lleva desde enero de 2022 caducado.
“El único acto que SARGA realizó en el 8M, fue la firma por parte de la nueva Gerente, del compromiso de la dirección de SARGA con la Igualdad, ratificando un Plan de Igualdad ya vencido para entonces”, recuerdan los sindicatos.
Estas secciones sindicales han considerado oportuno no participar en el “lavado de cara de la empresa de cara a la galería”, y han puesto a disposición de inspección la documentación pertinente. Se solicita al consejero y al consejo de administración “que comprueben los hechos y tomen las medidas oportunas en cumplimiento de la legislación vigente, del convenio y del código ético de la empresa pública que gestionan”.