PCPE apuesta por un "comité de unidad obrera contra el pacto sindical de CCOO-AIT"

El 26 de mayo fuimos testigos del seguramente fin de una de las mayores infamias vividas en un conflicto laboral de importancia en Aragón. Después de más de un mes del anuncio del ERE por parte de Hewlett-Packard (HP) de despedir a 205 trabajadores de 324 de plantilla de su filial HP Outsourcing, dentro de una estrategia mundial de despidos, si nada cambia, 182 trabajadores serán despedidos con 48 días por año trabajado y 5000 euros de lineal y 23 personas serán prejubiladas incluso desde los 48  años, siendo una de estas personas representante sindical, que ha recibido su premio por la …

7mayo MANI FCC foto AraInfo (7)El 26 de mayo fuimos testigos del seguramente fin de una de las mayores infamias vividas en un conflicto laboral de importancia en Aragón. Después de más de un mes del anuncio del ERE por parte de Hewlett-Packard (HP) de despedir a 205 trabajadores de 324 de plantilla de su filial HP Outsourcing, dentro de una estrategia mundial de despidos, si nada cambia, 182 trabajadores serán despedidos con 48 días por año trabajado y 5000 euros de lineal y 23 personas serán prejubiladas incluso desde los 48  años, siendo una de estas personas representante sindical, que ha recibido su premio por la traición a la clase trabajadora.

HP es una empresa con beneficios millonarios, que dentro de una estrategia de explotación imperialista (llamado eufemísticamente globalización o «externalización del trabajo») en busca de mano de obra más barata en países donde la clase obrera se encuentra aún en peores condiciones laborales, ha decidido sin ninguna razón económica despedir a miles de personas por el mundo y, en este caso, 205 en Aragón. El ERE fue anunciado a finales de abril.

Recordamos que el año pasado HP pasó en el Estado español por una huelga indefinida, donde en Zaragoza el PCPE y los CJC tuvimos una presencia activa tanto en los piquetes, manifestaciones y otras acciones realizadas con la plantilla. Pero también cabe recordar la traición entonces de CCOO y UGT, y hace pocos meses, a finales de marzo, emitimos un comunicado denunciando la toma de CCOO del comité de empresa, de manos de un sindicato amarillo llamado AIT (Asociación Independiente de Trabajadores), un grupo que bajo el falso nombre de “independiente” (como ocurre en empresas como “El Corte Inglés” con los “sindicatos” FASGA o FETICO) esconde una estrategia creada con trabajadores dóciles “apolíticos” con apoyo total de gerencia.

CCOO y AIT, desde el primer minuto del anuncio del ERE, anunciaron una estrategia en total convivencia con la empresa: llamadas a la calma a la plantilla, realizar votaciones a su gusto, dar voz a la gerencia frente a la base de la plantilla y a su vez al miedo en caso de que hubiese deseos de movilización y hablar de negociación dentro de un escenario que se ha demostrado ha sido un guion escrito donde la empresa ofrecía unas migajas sin ningún tipo de presión que luego CCOO (3 delegados) y AIT (4 delegados) daban como victorias. También no escatimaron en atacar al sindicato mayoritario (6 de 13 delegados), CGT, incluso llegando al nivel que el único trabajo sindical que ha realizado AIT en el centro de trabajo fue un acoso personal a un militante de CGT. La convivencia de CCOO-AIT y la empresa ha sido total, dividiendo a la plantilla y criminalizando a CGT y a cualquier trabajador que cuestionase sus métodos. Incluso llegaron a suspender las asambleas de trabajadores para así no tener que escuchar críticas sobre su estrategia pactista y traidora en una burda estrategia de victimismo. Curiosamente una de las luchas que han tenido CCOO-AIT no ha sido ni parar el ERE, ni impedir los despidos, sino la insistente búsqueda de réditos, donde hay incluso la prejubilación de 23 personas, una de ellas con 48 años y recolocaciones exiguas. Esas prejubilaciones han sido la explicación de la empresa para no subir los días por año trabajado. Es el premio por el trabajo realizado, y todo con la convivencia de la dirección de CCOO en Aragón, encabezada por Julián Buey.

En el otro lado, hemos tenido a CGT, el único sindicato que se ha negado a aceptar el ERE y que rechaza los despidos, que ha realizado una labor bastante ingente a nivel de movilizaciones y ha realizado acciones de todo tipo para difundir el conflicto. El nivel de presión, acoso, amenazas, desprecios de los delegados, militantes y simpatizantes de CGT al que han sido sometidos ha sido brutal. CGT inició el día 26 una huelga indefinida en solitario. Un sector más reconciliador pensó que sería mejor intentar convencer sin «lanzarse al monte» a un grupo mayor de la plantilla incluso entre personas afines a CCOO-AIT y el tiempo ha acabado dando la razón a quienes pensaron que se debería haber comenzado la huelga desde el principio, ya que este ERE ha sido una estrategia guionizada y pactada. Las posiciones reconciliadoras que pueden tener buena voluntad cosa que no ponemos en duda, no son efectivas en escenarios como estos y pueden ser freno involuntario de una lucha que podría haber sido victoriosa. Pero realizamos un apoyo a la sección sindical de CGT y a los miembros más combativos de la plantilla a los que animamos a luchar hasta el final.

Volviendo a CCOO-AIT, denunciamos como ya lo hicimos en marzo, a un sindicato, CCOO otrora referencia sindical de clase en el Estado español, por su estrategia grosera de venta de la plantilla, su alianza con el sindicalismo amarillo y su pactismo con la empresa. CCOO debe ser retratado como lo que ha sido en HP: una herramienta de la patronal, un sindicalismo podrido, que no representa para nada las posiciones de la clase obrera y además, protagonista directa de los pactos donde surgieron las «reformas laborales» que han facilitado la miseria de la clase obrera en este país. Denunciamos también la existencia de los sindicatos amarillos como AIT, organizaciones creadas por las empresas o sectores de la plantilla afines a la dirección de las empresas para copar los comités de empresa, y realizar labores sucias en contra de los trabajadores y favor de los empresarios y por ende, de la burguesía.

También denunciamos la presencia de organizaciones del oportunismo, que en plena campaña electoral, han aparecido por primera vez desde los conflictos en HP, que se remontan a hace casi 4 años, a realizarse la foto con los trabajadores. Sus cantos de sirena no deben ocultar un hecho: han estado totalmente ausentes allá donde estaban los trabajadores o su labor se ha limitado a quejas institucionales que no han llevado a nada, porque ya vemos en qué situación nos encontramos.

Desde el PCPE mostramos el apoyo total a la plantilla, que ahora se encuentra en huelga, esperando que si no se rechaza este pacto-venta de CCOO y AIT, se consiga la impugnación. Y llamamos a los sectores más combativos de la plantilla a organizarse, a realizar un Comité para la Unidad Obrera permanente, que pueda encauzar las luchas siempre que sea necesario.

PCPE y CJC Aragón | Para AraInfo

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de nuestra política de cookies, pincha el enlace para más información.

ACEPTAR
Aviso de cookies