Pese a que la propuesta de los sindicatos de la mesa negociadora, compuesta por UGT, CCOO y OSTA era razonable, tirando a modesta, la alternativa tan baja ofrecida por las patronales del sector ha hecho que se rompan las negociaciones y se ha convocado una primera concentración este martes 10 de marzo.
La propuesta inicial de los sindicatos era de un 3,5% de subida anual a tres años y una reducción de jornada equivalente a un día de vacaciones más. Frente a ello la última propuesta de cierre de la mesa de ASOAL y ASPEL, representantes de las empresas, es una ínfima cantidad de un 2% el primer año y un 2,5% los dos siguientes.
La subida salarial es tan baja que situaría las percepciones del sector tan solo 160 euros anuales por encima del SMI. Además incluiría el plus de transporte como parte del salario base, lo que supone que este complemento salarial desaparece en la práctica.
Asimismo los empleadores contemplan una pequeña reducción de jornada de ni tan siquiera un día efectivo, pero a partir de 2028. Esto implica que, de producirse una reducción general según los planes del Ministerio de Trabajo, la medida quedaría por debajo de la legalidad para esa fecha.
La propuesta de la patronal con respecto a las bajas la entienden los sindicatos como un castigo a las incapacidades más cortas al anular el cobro del 40% del salario los tres primeros días de baja por enfermedad.
Asimismo incluye medidas que rayan la infamia como dar solo dos días para alegar el despido disciplinario.
Ante esta realidad se llegó a una situación de bloqueo en la última mesa de negociación que forzó a los sindicatos a levantarse de la misma y convocar una asamblea de trabajadoras el 19 de febrero. En ella se decidió seguir con el plantón negociador y empezar movilizaciones. La primera salida a la calle es este martes 10 de marzo en plaza de España de la capital a las 11:30 horas.
A todo esto el sector de limpieza de edificios, que emplea a unas 10.000 trabajadoras en la provincia, se enfrenta una serie de paradojas. La más llamativa, según fuentes sindicales, es que muchas empresas están encontrando problemas para cubrir plantilla por las condiciones de jornada máxima por salario mínimo. Un fenómeno que se agudiza en época veraniega o para sustituciones temporales.
Además del alto índice de temporalidad son frecuentes las jornadas a tiempo parcial que llegan a casi la mitad de las limpiadoras. Una situación que se ha hecho crónica y que repercute en un personal que se sitúa en las capas menos favorecidas de la sociedad, con el añadido de ser un sector feminizado en el que más del 90% del personal son mujeres.
A fecha de hoy no se atisba una solución rápida al convenio y la parte empresarial no parece tener prisa, dado que se plantea no aplicar retroactividad a los salarios cuando se firme.
Y, de momento, parece que la solución empresarial es rebajar las condiciones laborales del sector más allá de la precariedad, hasta lo indigno.
