OSTA denuncia el despido disciplinario de tres personas de Aldelís por vulnerar la conciliación laboral

La empresa una hora antes de que finalizara la jornada de trabajo de ese turno, entregó una carta a las personas trabajadoras de toda la sección, obligando a quedarse a hacer horas extraordinarias. Tres personas se negaron alegando que debían ir a buscar a sus hijos e hijas al colegio, las tres han sido despedidas.

OSTA
Mercazaragoza. Foto: Ayuntamiento de Zaragoza.

El día 2 de febrero de 2021, la dirección de la empresa inició la tramitación de un expediente disciplinario, a tres trabajadores y trabajadoras de la empresa en el centro de trabajo situado en Mercazaragoza, más concretamente de la sección de latas, el cual finalizó, con la entrega de 3 despidos disciplinarios (uno de ellos miembro del comité de empresa y miembro de la sección sindical de OSTA).

El pasado 28 de enero de 2021, se produjo una avería en una máquina de la sección de latas en el centro de trabajo de Mercazaragoza, que hizo que se paralizase la producción.

Según explica el sindicato OSTA, la empresa una hora antes de que finalizara la jornada de trabajo de ese turno, entregó una carta a las personas trabajadoras de toda la sección, obligando a quedarse a hacer horas extraordinarias para finalizar la producción, reflejando en esta comunicación que una negativa causaría una falta disciplinaria muy grave, “lo que a nuestro entender es una clara coacción”, apuntan desde el sindicato.

La mayoría de trabajadores y trabajadoras del turno acataron la orden directa, exceptuando tres personas, las cuales comunicaron su imposibilidad de realizar esta prolongación de jornada, debido a que con ese mínimo preaviso de 1 hora de antelación, no tenían alternativa posible para recoger a sus hijos e hijas del colegio.

Las tres personas que manifestaron su negativa a la prolongación de la jornada, han sido despedidas.

Desde la sección sindical de OSTA en Aldelís, “calificamos los hechos como muy graves, y que pueden llegar a ser constitutivos de una vulneración del derecho de las personas trabajadoras a la conciliación familiar y personal”.

El convenio colectivo de aplicación, (mataderos de aves y conejos), obliga a las personas trabajadoras a realizar horas extras cuando concurren causas de fuerza mayor, “pero en ningún caso obliga a tener que tomar medidas disciplinarias de este tipo, como es un despido disciplinario, ante una situación más que justificada por un deber de conciliación familiar”, denuncian desde la sección sindical.

Desde OSTA ya han anunciado que van a realizar las acciones legales y sindicales necesarias para luchar por la readmisión de estos trabajadores y trabajadoras.

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