La empresa de autobuses Therpasa ha impugnado judicialmente un laudo arbitral que permitía a OSTA presentarse a las elecciones sindicales incluyendo en su candidatura a varias personas despedidas que se encuentran a espera de juicio.
En un primer momento la empresa las había excluido del censo electoral, pero un laudo -procedimiento prejudicial por el cual se dirimen controversias en las elecciones sindicales- daba la razón al sindicato y obligaba a la empresa a incluir estos tres trabajadores y trabajadoras.
La empresa, no estando de acuerdo con el mismo, ha elevado la cuestión al Juzgado de lo Social, según el sindicato, “en un intento por retrasar el proceso e impedir a toda costa que puedan acceder a ser miembros del comité de empresa”.
Los trabajadores y trabajadoras se encuentran a espera de juicio y reclaman la nulidad del despido, achacando las causas del mismo a su labor sindical y no a las causas organizativas que alega la empresa. Estas personas crearon una sección sindical cuyo uno de los objetivos era, precisamente, concurrir a las elecciones sindicales futuras bajo las siglas de OSTA.
Según informan los aragonesistas, “los despidos no tardaron en llegar y vinieron bajo la modalidad de despido por causas objetivas, mientras que los trabajadores han denunciado el mismo acusando a la empresa de despedirlos tras su asistencia a una asamblea y su afiliación al sindicato, pidiendo por ello la nulidad y su readmisión inmediata”.
A pesar de haber sido despedidas estas personas, la sección sindical continuó con su labor sindical mientras esperaban el juicio, cuyo proceso se ha dilatado más de un año. Durante este periodo han interpuesto numerosas denuncias en Inspección de Trabajo y el departamento de Transportes de la DGA. Todas ellas se han resuelto dando la razón a los trabajadores y trabajadoras.
Desde OSTA sentencian que “el hecho de que una empresa intervenga de esta manera en las elecciones sindicales no es habitual, y normalmente suele tener detrás un objetivo claro: evitar que alguna candidatura concreta pueda acceder a la representación legal de los trabajadores”.
El enfrentamiento entre la empresa y la sección sindical viene de largo, ya que incluso el delegado sindical de OSTA fue denunciado por la empresa ante el Juzgado de lo Penal, acusándolo de acoso y hostigamiento. La sentencia fue de absolución. “Se trató de una estrategia fallida de la empresa, buscaba amedrentar al delegado y consiguió el efecto contrario”, explican desde OSTA.
De entre todas las personas afiliadas a OSTA, el sindicato asegura haber sido testigo del despido de varias de ellas, como también asegura que el resto de personas afiliadas que siguen trabajando en Therpasa esconden su afiliación por miedo a las represalias.
Según el sindicato, los problemas en Therpasa comenzaron tras ser adquirida por el grupo valenciano Transvía, ya que con el cambio de dirección llegaron los incumplimientos laborales. Por los mismos, y tras las denuncias de OSTA, Therpasa ha sido sancionada en varias ocasiones en materia de jornada, vulneración de descansos semanales, “e incluso fraude al aplicar días de ERE cuando correspondían días de descanso”.
Un trabajador de la sección sindical de OSTA ha tenido que devolver días de ERE cobrados de forma indebida. Desde OSTA creen que “no es esa la solución, sino que el objetivo de denunciar en Inspección de Trabajo el uso fraudulento de un ERE es que las autoridades entren al fondo del asunto, recordando que los días de ERE son sufragados con dinero de todos y todas”.
Debido a esto último, están valorando llevar ante el Juzgado de lo Penal a los máximos responsables de la empresa por la comisión de delitos catalogados como penales. “No podemos mirar hacia otro lado, debemos actuar en consecuencia a nuestros principios”.
El sindicato ha solicitado a la mesa electoral que se ejecute el laudo, y por tanto, se retrotraiga el proceso al momento de la publicación del censo electoral, incluyendo a las tres personas despedidas -candidatas de OSTA- y señale fecha para celebrar las elecciones. En caso de negativa, desde OSTA pedirán la ejecución del laudo por la vía judicial, además de seguir con la labor sindical de denunciar los incumplimientos detectados en la empresa.
