Máximo respeto al empleo y a los acuerdos alcanzados

NdP.- Zaragoza, 2 de octubre de 2012 | Desde OSTA estamos expectantes y muy vigilantes de los primeros pasos que va a dar SARGA, la empresa que fusiona a las empresas públicas Sodemasa y Sirasa. Expectantes porque los representantes de los trabajadores queremos tener la documentación explicativa de las perspectivas de negocio de SARGA, su dotación presupuestaria y las intenciones de la empresa en materia de personal. Esta información no se nos ha facilitado todavía. Y el nerviosismo se ha trasladado a la plantilla, como no puede ser de otra manera, al estar pendientes de su futuro, de su estabilidad. …

Foto: UGT Sodemasa

NdP.- Zaragoza, 2 de octubre de 2012 | Desde OSTA estamos expectantes y muy vigilantes de los primeros pasos que va a dar SARGA, la empresa que fusiona a las empresas públicas Sodemasa y Sirasa.

Expectantes porque los representantes de los trabajadores queremos tener la documentación explicativa de las perspectivas de negocio de SARGA, su dotación presupuestaria y las intenciones de la empresa en materia de personal. Esta información no se nos ha facilitado todavía. Y el nerviosismo se ha trasladado a la plantilla, como no puede ser de otra manera, al estar pendientes de su futuro, de su estabilidad.

Por ello desde OSTA exigimos a la nueva Gerencia de SARGA que nos facilite cuanto antes una documentación completa que refleje y cumpla, entre otras cosas, con los acuerdos alcanzados hace ahora dos meses.

Para Carlos Casañal, responsable de la Federación de Trabajadores de Servicios Públicos (FTSP) de OSTA, “cualquier recorte de personal en el operativo de prevención y extinción de incendios o en los Espacios Naturales Protegidos será un incumplimiento de los acuerdos alcanzados el 1 de agosto entre los trabajadores, Sodemasa y el Gobierno de Aragón. Y OSTA por ahí no pasa”. “Nos comprometimos con ese acuerdo al firmarlo y lo vamos a hacer respetar”.

Hay que recordar que para llegar a un acuerdo que desarrolla los meses de trabajo del operativo, en cumplimiento de la Ley de Montes, y la planificación de la gestión de los Espacios Naturales Protegidos, la estabilidad de la plantilla de Sodemasa y la mejora de diferentes aspectos en materia de contratación, jornada, etc… “hemos pasado por una convocatoria de huelga, incumplimientos en el proceso de negociación y muchas reuniones”. “Por todo ello vamos a estar vigilantes de su absoluto cumplimiento.”

Los “ajustes presupuestarios” no pueden jugar ni con el fuego ni con nuestros Espacios Naturales Protegidos. Castanesa, el Moncayo y los incendios en media España son la muestra de lo que nos jugamos.

Para Carlos Gómez, responsable de la Sección Sindical de OSTA en Sodemasa, “nos tenemos que creer, de momento, las palabras vertidas por el Consejero Modesto Lobón en el mes de mayo en una comparecencia en la Cortes Aragón”. En ellas se anunciaba que “con la representación sindical se negociará las competencias de la empresa”, en referencia a que campos de actuación tendrá SARGA, a como mejorar su eficacia y como reducir sus costes, y destacando el especial interés en el solapamiento de la estructura directiva de las anteriores empresas fusionadas, pero también se anunciaba que en la fusión “no se va a despedir gente”.

La posición de OSTA en esta fusión va a ser la defensa del empleo por encima de todo. Así que si SARGA pretende presentar un ERE para aquellos puestos que se solapen, deberá negociar con la representación sindical fórmulas que supongan recolocación del personal afectado, suspensiones temporales, jubilaciones anticipadas, etc… que no contradigan las palabras del Consejero, es decir, que no supongan despidos.

Para OSTA, “cualquier posición por parte de SARGA que suponga traspasar estas líneas rojas conllevará un proceso movilizador de la plantilla en defensa de su puesto de trabajo”.

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