En su edición digital, DIAGONAL informaba del acuerdo alcanzado en la mesa de negociación de la empresa Panrico que viene a ratificar el preacuerdo al que habían llegado la semana pasada la sección sindical de UGT y FITAG-UGT y la empresa. Se trata de un acuerdo definitivo y vinculante, después de que la mesa negociadora lo haya respaldado con nueve de sus trece miembros (seis de UGT y tres de CCOO). La plantilla de la fábrica de Santa Perpètua de Mogoda (Barcelona), que se mantenía en huelga indefinida, había sometido a votación el texto en asamblea el pasado sábado, y lo había rechazado por 195 votos en contra, dos a favor y una abstención. Desde CGT Panrico se recuerda que tanto la fábrica de Barcelona como la de Madrid han votado 'no' a la propuesta de la empresa, y que en el cómputo total de la votación de la plantilla, aunque las fábricas de Puente Genil y Valladolid hayan votado a favor, el rechazo al texto seguía siendo mayoritario. Esto ha sido posible por la reforma de agosto de las condiciones de despido colectivo, que contemplan que las decisiones de distintas empresas de un mismo grupo sean vinculantes aunque las plantillas tomen decisiones distintas.
Según la noticia publicada en KAOSENLARED, Comisiones Obreras ha querido dejar claro que ni la federación ni la sección sindical intercentros de este sindicato en la empresa de bollería han firmado dicho acuerdo, si bien lo han hecho los representantes de los comités de Sevilla, Valladolid y Zaragoza, "condicionados" por el resultado favorable de sus centros de trabajo, que votaron sí el sábado. La federación agroalimentaria de CCOO analizará ahora los términos del acuerdo con Panrico con el fin de garantizar "todas las cautelas jurídicas y económicas en la defensa de los intereses de la plantilla".
El acuerdo significa el despido de hasta 745 trabajadores de una plantilla de más de 2.000 empleados, además del despido de 300 autónomos de su red de distribución, y una rebaja salarial de hasta el 18% para el resto, según ha informado Europa Press. En base a este texto, las indemnizaciones a los trabajadores despedidos, de 25 días por año trabajado, no tendrán que ser abonadas en el momento del despido, sino que se harán efectivas en un plazo máximo de 18 meses desde que se hace efectivo el cese, argumentando para ello la “grave situación financiera" de la compañía
Como ya informó DIAGONAL el pasado mes de octubre, cuando se iniciaron las protestas de los trabajadores, la dirección actual de la empresa, impuesta por el fondo de capital riesgo Oaktree, esgrimía el argumento de la bajada de ventas -"la gente no tiene dinero para tomarse un donut con el café"- para plantear un ERE que implicaba despidos y una nueva bajada de salarios. Se trata de la continuación en la caída libre de una empresa que en ocho años ha pasado de tener beneficios e implementar una política de expansión internacional a estar en manos de dos fondos de capital riesgo que han dejado a cero las cuentas, y a numerosas devaluaciones de salarios y condiciones de trabajo.
Según explicó Gaspar Fernando, de CGT Panrico, a DIAGONAL, la mayor parte de los despidos recogidos en el acuerdo, de llevarse a cabo, se producirían en la fábrica de Santa Perpètua de Mogoda (Barcelona), precisamente la que había decidido adoptar la huelga indefinida como medida de presión. Los trabajadores de esta factoría se sienten muy indignados y han decidido impugnar el acuerdo entre sindicatos y dirección, y mantener la huelga en la fábrica vallesana. Desde CGT se afirma que se continuará con las movilizaciones. Se prevén denuncias contra lo que consideran una discriminación y un ataque a los derechos de huelga de los trabajadores de la factoría catalana. “Ahora, porque ha hecho huelga, se la castiga”, afirma Gaspar Fernando.
Los trabajadores de la planta de Panrico en Santa Perpètua de Mogoda (Barcelona) han decidido impugnar el acuerdo al que se llegó la pasada madrugada entre sindicatos y dirección, y mantener la huelga en la fábrica vallesana. La decisión se ha tomado en una asamblea celebrada ayer en el Centro Cívico de La Florida, en la localidad de Santa Perpètua de Mogoda, donde los empleados han abordado la situación que afecta la compañía. "No puede ser que nueve personas hayan decidido estampar su firma y representar así al grueso de la plantilla, contradiciendo la voluntad manifestada en las votaciones", señalaba el representante de CCOO en la planta, Félix Yela.
La decisión supone que la planta seguirá parada con el objetivo de ejercer presión a la dirección para que replantee el expediente de regulación de empleo (ERE) previsto en toda la empresa y que los trabajadores creen que será más acentuado en la planta vallesana.
De los 745 trabajadores que se prevé despedir en los próximos meses en todos los centros de producción, 154 corresponden a la planta vallesana, 30 de los cuales serán despedidos antes de finalizar este año y el resto, 124, a lo largo de 2014.
La huelga paraliza desde el pasado 13 de octubre la fábrica de Santa Perpètua, la única adaptada para fabricar los Donettes, y desde mediados de octubre no se ha repartido ningún producto fabricado en este centro de producción.
La plantilla celebrará el próximo domingo un encuentro con otros trabajadores afectados por expedientes de regulación de empleo en la comarca del Vallès, como es el caso de la planta de Alstom, en Santa Perpètua también, para denunciar la situación que está atravesando la industria catalana.
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[Fuentes: DIAGONAL y KAOSENLARED]
